在榆林网1月17日讯：（通讯员 赵瑞霞 刘剑）为了更好地落实县委提出的“党建引领全局、脱贫攻坚统揽全局”的工作方针，全面掌握全镇各村基层党建、精准脱贫和各项重点工作任务完成情况，今年以来，石家湾镇在深入贯彻落实省委“三项机制”的基础上，在全镇范围内全面推行“党建+”工作模式新机制。近日，集中一周时间，成立了由镇长带队，八个片长及纪检书记为成员的考核工作组，深入全镇18个村委会，全面开展创佳评差工作，真正让考核考出干部的工作压力，让评判结果推动工作动力。
以绩效考核为抓手，切实改变工作作风。此次考核对象为全镇村干部、包村干部、第一书记、驻村工作队，考核结果直接与村干部工资挂钩、与镇包村干部双聘双选打基础、与第一书记和驻村工作队建议组织部调换作为参考依据。同时对此次考评出前五名的村级组织进行奖励，对排名后三位次的村组织予以经济处罚。真正让考核发声，用考核来改变各级工作人员的务实作风。
明确考核指标，严明考核纪律。按照“任务明确、考核有据、奖罚分明”的考核原则，明确了党建、精准脱贫和其他日常工作为重点，镇、村两级干部述职述效、考核人员查看工作台账，考核中重点抓好考核的公正性与公平性，实事求是、客观公正地让考评工作人员填写好考核量化表，严格履行好考核纪律和考核程序这两个环节，让考核的这杆尺子量的准、量的精。
坚持原则，注重实效。年度工作考核是加强干部管理和推动工作的有效形式，考核坚持充分调动每一名干部积极性原则，发挥每一名干部主观能动性，自觉地从提高自身素质的角度出发，既要充分肯定成绩，又要看到自身工作的不足，查漏补缺，补齐短板；坚持边考边改，同步推进的原则。考核是手段，改进工作是目的，只有每一位干部在考核中有所收获，促进工作，才能衡量考核工作的成功与否。只有注重好后期整改不足，才能推动工作步入健康有序的发展轨道。