在榆林网1月24日讯：（通讯员 刘慧斌 刘权）为进一步加强村干部规范化管理，客观、准确地评价村干部工作实绩，充分调动村干部工作积极性，增强其干事创业信心，激励村干部认真履职，提高农村基层组织建设整体水平，解决村干部管理“部署落实难、监督管理难、考核量化难”的问题，近日，神木县大保当镇对全镇18个村的村干部开展考核评定工作，彻底告别了往年村干部“干不干一个样，干好干坏一个样”的做法。
东北湾村包村干部张秋田正在给党员和代表宣读《大保当镇村干部绩效考核方法》
党员和代表拿到测评表后在慎重考虑
考核的方式内容:村干部考核总分为100分,由绩效分、考勤分和评议分三部分组成。按照“德、能、勤、绩、廉”五个方面将考评标准分为优秀、较好、一般、差四档次，由各村党员、村民代表按无记名投票方式进行，然后再由镇党委、政府总合评价，并依据考核结果，酌情奖惩。
通过考核，进一步提高村干部服务群众的意识，引导村干部转变思想观念和工作作风，改进工作方法，从而推进基层工作的规范化、制度化，保证各项工作任务的有效落实，为今后各项工作顺利完成奠定良好的基础，也对表扬先进，鞭策后进将起到有力的推动作用。
