本报通讯员李东玮报道 去年以来，定边县坚持把“三项机制”作为增强干部队伍活力、激发干事创业动力的重要制度保障，结合实际出台具体实施办法，对适用鼓励激励、容错纠错、能上能下办法的具体情形进行合理划定，大大激发了全县广大干部干事创业的热情。
鼓励激励方面，该县综合运用年度目标责任考核结果和基层党建、精准脱贫、招商引资、改革创新、环境保护、安全生产、综治维稳等单项工作考核结果，围绕评优评先、考核奖励和选拔重用三项措施，对成绩优秀、表现突出的单位和个人实行精神鼓励、经济奖励和提拔重用。容错纠错方面，坚持“三个区分开来”，对符合容错纠错条件的具体情形进行详细规定，并明确免责、减责程序，制定及时纠错、澄清保护具体措施，打消了干部疑虑，为干部干事创业注入了一针“强心剂”。能上能下方面，以年度目标责任考核为基本依据，综合考量单项工作开展情况和干部自身存在的问题，采用调离岗位、引咎辞职、责令辞职、免职等方式，切实解决干部队伍中存在的庸政、懒政、怠政行为，真正把为民服务、勤于工作、踏实肯干、清正廉洁的好干部用起来，为全县“追赶超越”提供坚强的组织保障。
截至目前，该县已通过“三项机制”具体运用，推荐7名优秀科级干部担任了副县级后备干部，择优选配3名业绩突出、群众公认的普通干部和18名乡镇事业编制干部、大学生村官担任乡镇党政班子成员。同时充分运用惩处机制，对70名干部实行了约谈、问责处理，并对1名干部进行了容错处理。
