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清涧公安:凝聚警心 激励士气 勇创一流

2017-08-03 10:15:19 榆林日报 贺世峰

今年以来,清涧县公安局以“五提升”为切入点,全力推进公安队伍建设,着力实现“凝聚警心、激励士气,拼搏奋进、勇创一流”的目标。

强化队伍教育 提升思想政治保障

坚持在每次局党委会和党委民主生活会前,组织党委成员学习中省市会议精神和党的理论文章等,更新观念,提高认识,统一思想,解决了班子成员在认识上存在的问题。

抓实民警思想政治教育。利用每周二的集体学习时间,采取“请进来”的方式,举办了“两学一做”大讲堂活动12次,教育引导党员民警遵守党规和纪律条例及中央八项规定等。组织民警观看《永远在路上》专题片等,强化了民警的宗旨意识和警风意识。

强化文化育警 提升凝聚力战斗力

强化文化阵地建设。在每层楼都建起了内容不同的警营文化长廊,在楼梯、走廊等醒目位置张贴悬挂以勤政、廉政、励志为主要内容的标语、格言和警言、警句,时时处处提醒民警注重良好行为的养成。同时,全面加强基层所队“小阅览室”等文体设施建设,进一步夯实文化建设软实力工程。

强化文化人才建设。在全局范围内广泛征集民警和警辅人员的兴趣爱好,建立了文化艺术人才档案,成立了书法、摄影、文学、体育、艺术兴趣小组,通过开展各种文体活动,培养了一批优秀文化人才,在2017年“陕北清涧过大年”道情比赛中,清涧公安代表队代表县政法系统参赛,荣获第一名的好成绩。

积极开展文体活动。年初制定了文体活动计划,每月至少组织开展一次文体竞赛活动。通过举办乒乓球、登山、摄影活动和知识竞赛、演讲比赛等挖掘民警的潜力,丰富了民警的业余生活,减轻了民警的工作压力。

强化机制建设 提升队伍管理质效

建立有效激励机制。进一步完善民警绩效考评机制,客观、公正地评价部门和民警工作业绩,将考评结果与部门、个人的评先评优、晋职晋级等挂钩,充分激发队伍活力。

健全公平的用人机制。6月份,争取县委、县政府支持,调整了岗位人事,提拔了2名正科级干部、14名副科级干部、调整了2名正科级干部岗位,优化了警力配置,激发了队伍活力。

健全监督机制。以立案突出问题专项治理为主线,将党风廉政建设与日常工作有机结合,狠抓督导检查工作。开展专项督察5次,明察暗访80余次,查办上级部门转办案件3起;办理违纪案件4起,党政纪处分4人,诫勉谈话4人。

强化素质建设 提升服务社会能力

加强窗口服务建设。在窗口单位开展创先争优活动,把窗口服务和作风纪律与个人年度工作绩效、评优评奖挂钩,实行一票否决制,杜绝了“冷、硬、横、推”和“庸、懒、散、慢”现象,着力为群众办好事、解难事,树立公安队伍良好形象。

狠抓“互联网+”公安行政服务管理。制定出台了4类47条便民利民措施,依托“互联网+公安政务”服务平台,全面实施居民身份证异地受理、挂失申报和丢失招领及节假日预约制度,进一步方便群众,提升了办事效率。

强化从优待警 提升民警工作积极性

切实解决装备保障。进一步加强民警执法、执勤警用装备配备,建成了局机关“武器警械超市”,在巡特警大队、四个公安检查站和部分条件具备的派出所建成了武器警械室,确保民警人身安全。

抓实“暖警工程”,增强民警的归属感。通过落实了民警年休假、年体检制度,为民警购买意外保险、改善民警伙食等实实在在的小事来关心、体恤民警,增强了民警的凝聚力。

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