9月27日，贵州省新任省管干部任职廉政教育集体谈话会议召开。省委常委、省纪委书记夏红民出席会议并对新任省管干部进行廉政谈话。会议指出，新任省管领导干部肩负着省委的重托和厚望，肩负着干部群众的信任和期待，要以更高的标准从严从实要求自己，忠实履行好岗位赋予的职责，做一名组织信任、群众拥护、干净干事的合格领导干部。（10月3日中纪委网站）
廉政谈话早已成为监督执纪的预防措施之一，其特点就在于抓早抓小，有防范于未然的预防作用，是作风建设的“免疫针”。无论是对重点领域、关键环节的干部职工，还是新上任的领导干部，廉政谈话几乎成为“标配”，必须要谈，还得谈出汗、谈出敬畏之心。
党的十八大以来，许多高官能吏倒在反腐“利剑”下，在他们的忏悔中，表达出对党组织提醒不够的埋怨。“要是组织能及时提醒，严加警告，或许我就不会步入贪腐路！”应该从中受到启发。如今，落实监督执纪“四种形态”，要求受党纪处分的干部成为绝大多数，就绝不允许大量党员干部的“小问题”被演变成无法回头的“腐败”。
开展廉政谈话，虽然模式很传统，但意义却重大。廉政教育是老生常谈，但不能因此而省略，或用信任代替监督。因为干部的思想作风就如同一根弹簧，压一压就老实，松一松就反弹，经常提醒，敲敲警钟，党员干部就能牢记党纪党规，反之，就可能抛于脑后，令不良作风肆机侵入。
在从严治党的语境下，严管才是厚爱，从源头预防，治“未病”才是最佳的模式。严管就在体现在平时，体现在督促提醒、廉洁警告等方方面面，或许谈一次话的效果不能立竿见影，但关键时刻却能防止一名干部做错事、走错方向。
所以，廉政谈话不能因经常谈而失去“鲜味”，不能因是“预防针”而点到为止，更不能以应付心态面对，做做样子，左耳进、右耳出，完全没有入脑入心，如此下去，岂能不出问题！
各地在进行廉政谈话时，切勿讲大道理，而是要结合岗位实际，结合当地政治生态，多以实例分析，使谈话的内容能引来心灵的共鸣，产生强烈的震慑。唯有如此，廉政老话题，也能谈出“新味道”，切实发挥预防作用。（作者：西早）
