孙中山先生曾说：治国经邦，人才为急。特别是今天，21世纪新时代，全世界都在重视人才工作，人才对于国家建设、世界进步都是一笔宝贵的财富。从中国的实际国情出发，中国是发展中国家，正处于脱贫攻坚、建设小康社会的关键时期，必须高度重视人才工作，人才支撑务必到位。
因地制宜，选好人才。各地各部门要结合本地实际情况，积极探索本地区所缺乏的人才种类，要像电视剧《索玛花开》中宁海市的做法一样，结合了“谷莫村”实际，派驻经济学博士为第一书记，第一书记王敏通过利用自己所学的经济学相关专业知识，分析出谷莫村贫困户信息，精准定位贫困户，评选“真贫困户”，保障了国家扶贫政策精准匹配到真正需要的贫困户，脱贫攻坚就要这样，因地制宜，选好专业人才，做到对口帮扶。
制定政策，引入人才。在引进海外人才工作中，我国提出了“千人计划”；在引进博士、博士后等高端人才我们有“安家费”；在脱贫攻坚过程中引入人才，也应该结合实际制定相关的政策，例如在脱贫攻坚工作中，主动去到第一线，并表现优秀的人才，可优先评优，在晋升中享有加分权等等，制定政策予以激励，有奋斗的动力，才能够吸引人才去到一线。
落实保障，留住人才。目前剩下的贫困地区都是最难啃的硬骨头，大多地区都是条件艰苦，有的交通闭塞、有的信息闭塞、有的吃饱穿暖都是问题，可以说工作生活都及其艰苦，我们要把人才放下去，必须做好后勤保障，只有确保人才吃住无问题，人生安全无问题，人才才可以无后顾之忧的开展工作。
上下联动，用好人才。在脱贫攻坚工作中，引入的人才去到一线，和群众打交道，难免出现“水土不服”现象，各级各部门要全力协助，要积极妥善化解由于乡土乡情不同引发的误解与矛盾，帮助派驻到一线的人才搞好干群关系，立足长远，培养人才，最大效用的发挥人才的专业知识，开展产业扶贫、教育扶贫、医疗扶贫，帮助群众早日赶上小康队伍。
脱贫攻坚关键时期，必须高度重视深度贫困地区人才振兴工程，要通过标本兼治、长短结合、综合施策，抓牢抓实抓好人才选用、人才引入、人才稳定、人才使用等工作，不仅要看到短期需要，更应立足长远大力培养本土人才，通过加大对干部人才的关心关爱力度，构建规模宏大、站得住脚跟能战斗不挪窝的人才队伍，促进脱贫攻坚顺利开展，推动全民小康。（本网特约评论员 锁针）
