2018年5月11日，中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平主持召开中央全面深化改革委员会第二次会议，审议通过了《中央企业领导人员管理规定》。近日，中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《中央企业领导人员管理规定》，并发出通知，要求各地区各部门结合实际认真遵照执行。（9月30日，人民网——人民日报）
早在2009年11月，中共中央办公厅、国务院办公厅就印发了《中央企业领导人员管理暂行规定》，对中央企业领导人员管理工作予以系统规范。新修订出台的《中央企业领导人员管理规定》，是顺应时代发展需要，对《中央企业领导人员管理规定》的修订与完善。对于坚持和加强党对中央企业的全面领导，完善适应中国特色现代国有企业制度要求和市场竞争需要的选人用人机制，提高中央企业领导人员管理工作质量，打造对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的高素质专业化中央企业领导人员队伍，进一步激励中央企业领导人员新时代新担当新作为，把中央企业建设成为党和人民可以信赖、依靠的“大国重器”，具有十分重要的意义。
“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”20字要求，强调中央企业领导人员必须旗帜鲜明讲政治，牢固树立“四个意识”，坚决维护习近平总书记的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导，坚决执行党和国家的方针政策；必须具有强烈的创新意识和创新自信，敢闯敢试、敢为人先；必须具有较强的治企能力，善于把握市场经济规律和企业发展规律，懂经营、会管理、善决策；必须具有正确的业绩观，勇担当，善作为，工作业绩突出；必须具有良好的职业操守和个人品行，严守底线，廉洁从业。可以毫不夸张地说，这是好干部标准在国有企业的具体化。
笔者坚信，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，随着《中央企业领导人员管理规定》的深入贯彻落实，国有企业领导人员管理工作水平和质量必将有新的提升，国有企业领导人员队伍建设必将有新的加强，建好、用好、管好国有企业领导人员队伍必将成为可能。
文/本网特约评论员 云君
