1月14日，榆阳区对86名党(工)委、党组书记进行了抓党建暨履行意识形态工作述职评议“年终大考”。
19个乡镇中，孟家湾乡党委书记谢静等4名同志获得优秀，12个街道中，新明楼街道党工委书记许艳霞等3名同志获得优秀，45个区直部门党组(委)中，区教育局党委书记尹增岗等7名同志获得优秀。
亮点一
“答卷”如何交 述实情讲实绩
年度“大考”考什么?“答卷”如何交?
年初，榆阳区就制定下发了《基层党建主体责任和重点任务清单》，让各领域党组织抓党建有目标、有方向。为防止抓党建平时松紧不一、年底突击应对等现象，榆阳区按季度开展督查、召开工作例会，及时反馈问题，限期要求整改，树立了基层党建抓在日常、严在经常的导向。通过贯穿全年的“立体式”倒逼，党组织书记述职是不是述实情、讲实绩，尽在区级层面掌握之中。
对于提交的述职报告，要求每名书记必须在限定的字数内，清楚回答整改情况、履职情况、存在问题及原因、下一步工作打算四个方面问题。对没有把自己摆进去、查摆问题轻描淡写、剖析原因不够深刻的述职报告，一律返工修改完善。“一句话，就是必须捞干的、讲实的，我的报告就是第四次提交才通过的。”某区直部门党组书记说。
亮点二
会上谁来述 会前抽签确定
在一天时间内完成86名书记述职显然是不可能的，让谁在会议述职，让谁书面述职呢?抽签。会前20分钟抽签确定，避免了各名书记不认真撰写述职报告的侥幸心理。
“讲成绩要用数据说话，谈问题要客观分析原因，说打算要提出具体措施。”鱼河峁镇党委书记任儒杰抽中了会议述职，他感慨地说：“台上八分钟、台下一年功，要想台上不冒汗，就得平时多流汗。”
聆听完14名书记的会议述职之后，市政协副主席、榆阳区委书记苗丰肯定地说：“从一年来基层党建工作取得的新成绩来看，大家思考更深了，解决问题的决心和力度更大了，真正把基层党建的责任担起来了。和去年相比，腰板更硬了、底气更足了……”
亮点三
点评指“软肋” 明确努力方向
“述得好”不等于“干得好”。为增强述职点评的准确性，2018年12月初，榆阳区抽调业务骨干，组成6个督考组，对全区各领域全年党建重点任务完成情况进行全方位督考，力求对述职单位和述职对象的工作有一个系统性、整体性的掌握，为点评提供第一手资料。
“主体责任履行不到位，责任担当不够，化解矛盾不及时;压茬后进村整建工作滞后。”“街道社区党务干部党建业务不熟;老典型党建工作没起色，新亮点培树不够。”
一条条直指本源的问题点评，指中的是各名书记工作的“软肋”，不仅让被点评者直冒冷汗，也让全体与会人员心头一紧，既感受到压力，更明确了努力方向。
亮点四
测评“不留面” 改变“老好人”思想
为改变测评时“老好人”思想，榆阳区重新制定测评表，主栏只写党(工)委、党组名称，等级划分只设好中差，每张测评表必须按比例评出“好”和“差”，否则视为无效。
测评环节，采取“单人单桌”逐一填写，避免了测评人员在众目睽睽之下，不好意思客观、公正行使评议权的不便。
榆阳区财政局既是党建领导小组成员参与测评，也是代表局党组参与述职的区直单位之一。在行使完测评权后该局局长付选中说，这种形式非常好，对自己抓党建工作非常有帮助。
亮点五
“结果”如何用 三种方式“显身手”
与会人员普遍反映，一年一度的党建述职评议，述出了责任、找到了差距，评出了压力、指明了方向。最突出的变化就是结果应用的“冲击波”，强化了各级党组织，特别是书记抓党建的主业意识。
据了解，对于测评结果的运用，榆阳区的方式是，现场公布测评“优秀”“后进”等次;测评结果按照现场测评占50%，全年综合考评占30%，区级领导票占20%的计算比例，计算全年目标责任考核基层党建分值;对排名后进的进行约谈提醒，问题严重的依据有关规定进行问责。
亮点六
年度“盘点”忙 “考完”再出发
“大考”之后更要注重实干。榆阳区红石桥乡党委书记刘洋任命才刚刚两个月就接受了这次“大考”，当听到被测评为后进等次后，他说：“有压力才会有动力，这次考试让我深受触动，感到肩上的担子更重了。下一步，我将切实带头担负起党委书记的第一责任人职责，争取明年以更加优异的成果向组织和群众交卷。”
这样的党建年终大考，榆阳区已连续开展了5年。榆阳区委常委、组织部长万勇说，党建述职是对基层党建工作的年度“盘点”，更是一场走向前台的“大考”，大考之后不是“毕业典礼”，而是增信心、学经验、找差距后的再出发。
