在榆林网讯：(通讯员 马静)5月6日下午，榆林市区人社局一行莅临榆阳区食品检验检测中心，对中心2016年度刚性引进的五名研究生高层次紧缺人才进行工作考核，并同区市场监督管理局工会主席及中心主要领导进行座谈交流。
考核座谈交流会上，中心主要负责人首先代表全中心对市区人社局一行考察人员的到来表示欢迎，就上级部门长期以来对基层业务单位引进人才工作的关心和支持表示感谢。五名研究生分别就个人参加工作以来的履职情况、工作任务完成情况及成果业绩做了详细地汇报，并就工作中遇到的困难及对刚性人才引进工作的建议进行了交流发言。随后，中心主要负责人及质控股分管领导，对五名研究生从德能勤绩廉五个方面进行了全面的评价，作为专业技术人才，五名研究生都能认真履职，切实加强自身修养，保持自身清正廉洁，在做好本职工作的同时起到了很好的传帮带作用，充分肯定了五名人才两年多来在食品检测实验室认证工作中做出的努力。最后，中心主要负责人就刚性人才引进工作工作提出几点思考-“刚性人才引进这一人才战略是推进城市各项事业发展的关键因素，期望上级部门能够多到人才所在的基层工作单位进行考察、调研及交流，了解人才的工作环境及现状;另外，可否通过柔性人才引进的方式，在不占用编制的情况下，吸纳更多专业技术人员以弥补人才短缺的短板”。
通过此次考核座谈会，不仅使上级部门对五名研究生工作以来的任务完成情况及成果业绩有了全面的了解，对人才在基层工作中存在的问题及诉求，进行了有针对性的解答，真正为人才排忧;同时激励研究生更好地投身于食品检验检测事业当中，发挥业务骨干带头作用，为榆阳区食品安全做出积极贡献。(End)
