新冠肺炎疫情发生以来，榆阳区依托“街道‘吹哨’，部门报到”工作机制，向在职党员干部发出“集结令”，建机制、强措施、抓落实，构筑起社区联防联控新体系。
按照“保证骨干力量托底一线”的思路，榆阳区迅速出台《关于党政机关企事业单位在职党员干部下沉社区做好疫情防控工作的通知》，严格实行包抓责任制，落实60个单位定向包抓12个街道、553个网格的疫情防控工作，并按照“硬抽人、抽硬人”要求，选派1000多名优秀党员干部为居民守好“安全门”。此外，该区还严格实行了“双报到”管理制度，被抽调的在职党员干部每天必须按时在街道、社区报到，接受工作任务，街道、社区须及时向其所在单位反馈具体工作表现。
在此期间，榆阳区还提出了“召之即来、来之能战”的口号，鼓励下沉街道、社区的党员干部深入疫情防控最薄弱、最艰苦、最需要的地方，深入“三无”小区、流动人员密集区、重要公共场所，积极开展测温登记、信息排查、宣传引导、卫生整治等工作;主动协调调动部门、社会力量，帮助解决社区安全维稳、资源调配、隔离人员生活保障、“三返”人员监控、重点对象监测等问题。该区还要求下沉党员干部充分发挥先锋模范作用，不讲条件、不谈困难，亮明身份、服从安排，自觉作表率、树标杆，用过硬作风带动基层广大干部群众扎实推进群防群控、联防联控工作。
在职党员干部下沉社区工作启动的同时，榆阳区还成立了3个督查督办组，全天候、全方位跟踪督查在职党员干部投身疫情防控一线工作情况，督查结果每天一通报;同步推进考核研判、宣传激励、追责问责三项奖惩措施，压实责任，树立导向。其中，对下沉社区期间表现突出的入党积极分子，简化程序批准“火线”入党;表现特别优秀的，列为后备干部优先提拔重用。对责任不落实、工作不上心、作风飘浮、推诿扯皮、行动迟缓的党员干部给予顶格处理。
