文/杜利斌
思想政治工作被誉为“一切工作的生命线”，对企业来说同样极为重要，是党对企业实现政治领导、思想领导的重要途径，是发挥企业党组织领导核心、政治核心作用的具体抓手，更是企业党组织的职责所在、使命所系。正如“把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来”，就是企业中心工作指向哪里，思想政治工作的目标就要锁定在哪里。
习近平总书记指出，“思想政治工作要因事而化、因时而进、因势而新”。当前，社会在日益进步、飞速发展，人们的经济关系、生活方式、思维方式以及生活内容不断变化，趋向多元化、多样化、层次化。尤其对企业来讲，当前国际地区形势正发生复杂深刻变化，国内企化改革也在不断深化，企业员工队伍结构出现新变化，呈现出年轻化、流动化新特点，思想观念也趋向多元、多样、多变。同时，企业思想政治工作的环境、条件、内容以及形式也在发生巨大变化，面临着各种严峻挑战。为此，在新形势下，必须强化企业思想政治工作建设，坚持与时俱进、求实创新，践行新思想、树立新思维，适应新形势、展现新作为，探索出一条符合新时代企业发展需要的思想政治工作新路子，助力企业高质量发展。
那么，企业如何切实增强抓好思想政治工作的紧迫性和使命感，提升思想政治工作水平，及时解决存在的各类问题矛盾，为促进企业转型升级发展提供强大的精神动力和思想保证？
加强企业思想政治工作的关键，首先是要把党的制度优势转化为企业的经营、管理优势，从而为促进企业经济健康发展提供重要保证。一方面，企业要充分发挥党组织的战斗堡垒作用、党员的先锋模范作用，从而增强思想政治工作力度。企业党组织要自觉对标新时代思想政治工作新任务新要求，把准工作方向性、找准突破口；另一方面，企业要建设一支强有力的政工队伍，加强政工干部的业务知识学习和实践能力培养，努力在实践中增长才干，加快知识更新，优化知识结构，拓宽眼界和视野，不断增强干事创业本领。企业党组织特别要将强化政工干部业务知识培训列入议事日程，抓好组织落实，积极创造条件，采取送出去、请进来等方式，着力对政工干部进行科学文化基础知识、岗位业务工作技能和企业管理知识的强化提高，在政工干部中形成主动学习、刻苦钻研、奉献岗位的热潮。具体来讲，要坚持政工干部政治学习制度，加大政工干部参与本单位目标制定、任务分解、重大决策等规章制度的落实力度，真正把政工干部看作是企业各项工作中的骨干成员，让政工干部有合理合法的渠道参与企业管理，使其做到率先知形势、知任务、明目标，增强做好工作的责任感和使命感。要强化工作职责，健全完善管理机制，实行政工干部工作目标管理，结合企业实际和工作需要，通过政工干部责任区、示范岗等多种形式，给政工干部制定具体可行的工作目标，并定期对政工干部的工作进行评比检查，让政工干部的工作成果摆在明处，形成干多干少不一样、干好干坏不一样的竞争环境。
此外，企业思想政治工作还应围绕企业生产经营和发展壮大第一要务和总体目标，明确其各个阶段的目标和任务，并在实践中不断拓展思想政治工作的领域和内涵。结合自身实际，把思想政治工作贯穿到生产经营的全过程。同时，把是否有利于推动、促进企业生产经营和改革发展；是否有利于提高员工队伍素质，维护员工队伍稳定；是否有利于建设企业文化，塑造企业良好形象作为思想政治工作的评价标准。企业决策者要及时掌握员工思想状况，坚持以人为本，把尊重人、理解人、关心人、凝聚人放在思想政治工作的首位，把思想政治工作的主体下移到一线，重心下移到班组，到每位员工，把企业改革的难点、疑点和员工关心的热点问题作为思想政治工作的重点，想方设法予以解决。以灵活多样的思想教育工作方法，对待各个层面员工的复杂思想状况，真正做到抓生产经营从思想入手，抓思想工作从生产经营着眼，时刻把准员工的思想脉搏，把解决思想问题同解決实际问题结合起米，真心实意为员工谋利益、办好事，使员工自觉投入到生产经营中去。
总之，做好企业思想政治工作对企业的发展至关重要，必须从严从实做好员工思想政治工作，为企业实现各项事业长期健康、稳定、持续发展提供根本保证。