西部某深度贫困县目前对外宣称有11989人在扶贫公益岗上就业。该县有一个贫困村，全村贫困户有189户，贫困人口933人，设扶贫公益岗101个。这些岗位基本都归贫困户，有绿化保洁员、信息联络员等就业援助岗位63人，护河员4人，护林员21人，管水员3人，医疗协管员2人，地灾巡查员1人，护路员7人。这些扶贫公益岗每人每月工资从400元到1000元不等，资金主要是由帮扶单位提供。（新华网8月12日）
为决战决胜脱贫攻坚，全面建成小康社会，国家出台了一系列强有力的政策。其中极为重要的一项就是进一步用好公益性岗位发挥就业保障作用。
“授人以鱼不如授人以渔”，扶贫公益性岗位为家中有病人需照顾，不能外出务工，或者自身有部分劳动力，但不适宜重体力、高强度劳动的贫困劳动者提供了居家就业，实现增收，助力脱贫。然而，一些地方却过度发挥，自设众多超出需求的公益性岗位，抑或是设置意义并不大的两三月便轮换一批贫困劳动者的岗位模式，这些不从实际出发的举措，不但不能有效发挥公益性岗位的就业促扶作用，还极易引发矛盾，滋生贫困户等靠要思想，最终违背政策初衷，偏离扶贫路的正常轨道。
超需求设置公益性岗位，让绝大多数贫困劳动力都纳入扶贫公益岗，这种“遍地开花”、“雨露均沾”的模式，恐将兜底脱贫的这一就业增收好政策变了味，形成一种特殊的福利，使贫困劳动者抱着这个“铁饭碗”而失去了脱贫积极性。待脱贫摘帽后，一些脱贫对象或因失去这项“福利”而心生不满，诱发不必要的矛盾甚至信访问题。
促进贫困人口就业增收,是打赢脱贫攻坚战的重要内容；提供扶贫公益性岗位，是解决贫困劳动力就业的有效举措。各地务必认真贯彻落实该项政策，严格政策的指导思想，提高认识，明确岗位认定标准，按需设岗，统筹岗位职责，强化岗位规范化管理和运用，切实发挥扶贫公益性岗位“兜底线、救急难”的积极作用，朝着脱贫致富奔小康的正确方向迈进，助推脱贫攻坚路上无人掉队。（文/凤舞华夏）
