规范化和标准化，本来是加强科学管理、推进工作提质增效的重要手段。然而，一些地方在执行中，规范走形，标准变味，极易成为形式主义和官僚主义的新变种。（人民网9月21日）
规范和标准本应是告诉实施者做什么、怎么做，达到怎样的要求才算合格完成任务。但是，对于不少的基层干部来说，层层加码的规范和标准，却让基层工作者苦不堪言、倍感压力，层层加码的背后折射出的是严重的形式主义和官僚主义，是名副其实的“官大一级压死人”。
有过基层工作经历的人都知道，基层工作错综复杂，“上面千条线，下面一根针”，每一个基层工作者都如八爪鱼一般，恨不得手脚并用、三头六臂。但一些任务的下达，从上到下，时间被严重“缩了水”，工作量却如吸水的海绵，越到底层越重。本要求一个月完成的任务，到基层就剩不到二十天。同时工作标准越提越高，工作要求越增越多，还动不动就是追责问责，只为最后向上级邀功：工作超前超额完成。殊不知，被严重压缩的时间和不断加码的工作量，势必会影响工作实效，使工作质量难免掺杂“水分”。再者，动辄通报甚至追责问责的强压也极易使基层工作者心增委屈，打击积极性。
基层工作是最贴近百姓生产生活的工作，处于为百姓排忧解难，维护百姓利益的最前沿。为百姓服务和谋利，必须拥有充足的精力和时间实打实的干工作，上级应该给予基层干部更多的体谅和支持，量化考核不能只对表不对事，工作是否有成效，应该看百姓是否真正获益，通过百姓满意度等客观指标来衡量，而非简单的根据开会记录、工作照片、各种档案资料来判断。
上级应避免政策执行中的“层层加码”现象，以减少“层层加码”对基层工作的冲击和危害，规范和标准应合理化，符合客观规律，切合基层实际，只有这样，才能更进一步确保基层工作扎实开展、取得实效，做到真正为人民服务。（文/凤舞华夏）