云霞:培育年轻干部要“精准滴灌”

2020.12.02 11:47 在榆林网 云霞

近年来,大连市坚持事业发展与干部成长、优化结构与增强功能相统一,拓宽年轻干部培养锻炼渠道,不断提升思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练的针对性和有效性。

一直以来,我们党都非常重视自身建设,不断吸收优秀年轻人士,使我们党永葆先进性、纯洁性。尤其是干部的成长,关系到我们党执政能力的建设,他们的思想作风、本领水平,直接影响到干事创业的能力施展,对推动经济社会各项事业发展,具有立竿见影的效果。但是,每个人、每个岗位有自身的特殊性,培育年轻干部不应搞“大水漫灌”,而要搞“精准滴灌”,才能事半功倍,成效显著。

要突出行业精准。三百六十行,隔行如隔山。对干部进行培训,内容必须契合他们的业务,才能激发他们的灵感,使他们学以致用,学有所获。现实中,切忌对干部的培训“闭门造车”,与干部自身的需求“错位”,不仅浪费了培训资源,也难以调动干部的兴趣。要结合行业自身特点,及时培训前沿知识,帮助广大干部打开视野,增长见识,提升工作能力。

要结合基层实际。对基层干部来讲,他们最需要能够实战的经验,而不是看起来挺美的理论知识,为此,对基层干部的培训,虽要进行政治思想教育,但应注重邀请一些“接地气”的专家进行授课,课程设计要增加经验型、技术型内容,用通俗易懂的“大白话”,使受训对象听得懂,有兴趣,有感同身受的感觉,能够学以致用,学有提升。

要强化补短思维。逆水行舟,不进则退。应该看到,社会发展变化日新月异,加上各种新问题、新矛盾不断涌现,导致基层干部有时会产生“力不从心”之感。为此,人注重问题导向,充分收集基层干部的意见建议,从他们最想了解、最想提升的地方入手,精心设计课程内容,邀请一些“土专家”“田秀才”“乡创客”教学,满足干部的实际需求。

年轻干部的成长,是一个相对缓慢的过程。组织部门要精心设计多元化的培训模式,灵活地针对不同的受训群体,采取不同的方式进行,提升培训的实际效果,帮助年轻干部快速成长起来。(作者:云霞)