近日，中共中央组织部印发《关于改进推动高质量发展的政绩考核的通知》，提出“把人民群众的获得感、幸福感、安全感作为评判领导干部推动高质量发展政绩的重要标准”，并强调要“在政绩考核中充分反映群众感受、体现群众评价”。群众满意，是检验发展质量的试金石，也是政绩考核的出发点和落脚点，要把群众的“好差评”作为干部的“正衣镜”、政绩的“度量衡”。
其实，在机关事业单位内部，每年都会进行考核工作，但结果往往不是“优秀”就是“合格”，很少有干部因为懒惰散漫被“差评”，久而久之，这种考核就沦为一种形式，并不能达到对实绩进行准确“测量”的目的，使干好干坏最终结果一个样，而到了评先评优等关键时刻，又取决于论资排辈，严重打击实干者的积极性。
考核关键要动真格，让平时干好干坏有不同的结果，同时将结果用起来，使实干者有甜头，懒惰者吃苦头，才能激励实干担当，用考核换来群众的“真满意”。
动真碰硬是关键。对干部进行考核，绝不能满足于年终看总结、听汇报，而是要坚持平时动态跟踪与年终结果评价相结合，从德能勤绩廉等方面，对干部的实绩画“全身像”。同时，要加强检查监督，严肃考核作风，防止考核流于形式，倒逼单位真正把干部考核当回事，不循私情，不当“老好人”，严格对标对表，把干部的实绩考核准，让实干者得高分，懒惰者得低分。
结果运用是保障。对广大年轻干部来讲，他们不怕苦，不怕累，就怕干了没有任何认可。为此，要将干部的政绩考核结果作为评先评优、提拔晋升的重要依据，让平时付出多、牺牲多、实绩多在政治、经济上享受更好待遇，适时提拔到重要岗位，形成鲜明的用人导向，激励广大干部艰苦奋斗、实干苦拼。同时，要对考核落后者进行批评教育，尤其是平时作风不正、行为不端，甚至不作为、乱作为干部，要让其腾出位子，让有能力之人居之。
只要干部考核动了真格，必定能发挥出无形“指挥棒”作用，引领实干风气更加浓厚。在这样的背景下，基层服务的质量必然随之提升，人民群众的满意度也会“水涨船高”。（作者：云霞）
