从2020年下半年至2021年一季度，全国各省区市的村“两委”将集中换届，这是基层政治生活中的一件大事。村“两委”处于组织体系最末端、国家治理最基层、服务群众最前沿，是党和政府联系人民群众最直接的桥梁纽带。各级党组织要围绕换出“新思路、新共识、新活力、新形象”目标，鲜明“政德、为民、担当、实干、廉洁、公认”导向，坚持好中选优、优中选强，着力选好书记、配强班子、凝聚共识、激发活力。
坚持政治标准，鲜明选人用人导向。村（社区）“两委”换届，各级党组织要提出明确选人标准，列出不能推选的负面清单，村（社区）要结合实际进行细化。该选什么人、不选什么人，一目了然、泾渭分明。各乡镇和县级有关部门要层层把关、严格执行，特别是通过“两联审”制度，在乡镇初审基础上，县级有关部门进行联合审核，严格把关，坚决把不符合、不适合的人选拒之门外，坚决避免“矮子里面拔将军”。要坚持把政治标准放在首位，大力选拔思想政治素质好、道德品行好、带富能力强、协调能力强、服务能力强、治理能力强的村（社区）干部。着力优化村（社区）“两委”班子结构，积极推动村（社区）“两委”班子年轻化、知识化和专业化。
拓宽选人视野，提升干部队伍质量。村级建制调整改革后，选拔干部的池子更大了，村级岗位的吸引力更强了，这些都为选到优秀人才创造了条件，但“选优配强”问题尤其是“一肩挑”问题不会自然而然解决，关键仍然是要创新举措、狠下功夫，切实把好形式好条件用足用好。要坚持“拓宽视野、不拘一格”，统筹各方面人才资源，打破身份、地域、职业界限，注重从优秀农民工、退役军人、致富能手、网格管理员、大学毕业生、社会工作者、合作经济组织负责人等群体中培养后备力量。注重发现选拔在疫情防控、复工复产、抗洪抢险、脱贫攻坚等重大任务中表现突出的人员，为想干事、能干事、干成事的人搭建干事平台。
凝聚思想共识，妥善安排离任干部。换届必然有“上”有“下”，一些“下”的干部难免会有失落感。尤其是下来后不在村组任职的常职干部，可以说报酬待遇掉到了“地板”上，而其他任职的常职干部待遇直接翻番，“下”的干部心理落差可想而知。各级党组织要建立离任村（社区）干部联系服务制度，乡镇党委书记要以上率下，同班子成员一道定期走访联系离任常职干部，听取他们的意见建议。同时，按照统筹公益性岗位安排一批、利用其他村组干部岗位安排一批、扶持支持自主创业一批、引导自愿退出一批“四个一批”要求，“一人一策”制定安排方案，抓好离任干部的妥善安置，形成“干群一条心、工作一盘棋”的良好局面。
作者：宋荣军