习近平总书记多次强调，各级党组织要在斗争一线考察识别干部。实践证明，越是重大关头、关键时刻，越能锻炼干部、考验干部，越能识别干部的政治素质、担当精神和工作能力。当前，新一轮地方领导班子集中换届工作陆续展开，各级党委和组织部门要聚焦斗争一线、生动实践，把考察工作做细做实做深入，真正选出忠诚干净担当的好干部，配出结构优功能强的好班子，换出心齐气顺劲足的好面貌。
选人用人不仅影响到党员干部的仕途命运，也关系到党的执政能力建设，选出政治品质最过硬、干事本领最高强、思想作风最上进的干部，我们党就能拥有强劲的战斗力，就能在“十四五”征程中，披荆斩棘、勇往直前，在推动经济发展、服务乡村振兴、深化基层治理等方面再创佳绩，增进人民群众的获得感和满意度。这些都需要真刀真枪的硬功夫，在选人用人时就更要注重“实战能力”，确保选出的干部打得起硬仗。
要注重基层一线选人。不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。如果不走进基层，不在基层干几年，就很难了解基层实情，不懂基层工作方式方法，讲起来可能口若悬河，却可能浮于表面脱离基层实际，成为纸上谈兵之人。为此，要坚持干字为先，注重在基层一线考察识别干部，让那些经得起苦、受得起累，始终保持初心至上，无怨无悔服务基层的好干部得到重用。如此这样，他们走上了领导岗位，才懂得如何施政决策，更好地为民服务。
要做到不拘一格用人。其实，各个行业部门都有优秀的人才，选人用人的视线要宽，不能只盯着重点部门，甚至以领导推荐为重，令许多“千里马”被埋没，得不到施展才华的机会。要坚持以实绩为导向，给每个年轻干部同样的竞争机会，多从每个行业中，了解跟踪最优秀的人选，对他们进行重点培养，待时机成熟时，提拔到重点岗位，使年轻干部的成才之路更加宽广。
当然，看一名干部是否优秀，要保持系统思维，既要听单位的领导干部评价，也要关注多年的发展变化，更要注重了解他们取得的成绩，得到了哪些表彰，切实让拥有真本领、能干事之人脱颖而出。
作者：曼玲
