习近平总书记深刻指出，培养选拔优秀年轻干部是一件大事，关乎党的命运、国家的命运、民族的命运、人民的福祉，是百年大计。全国组织部长会议强调，各级组织部门要增强责任意识，树立战略眼光，加强系统谋划布局，健全完善工作机制，努力建设一支忠实践行习近平新时代中国特色社会主义思想、数量充足、素质优良的年轻干部队伍。
十年树木，百年树人。年轻干部的成长少则三五年，多则十来年，但刚入职这几年非常重要，一旦错过“黄金期”，就可能沦为平庸之人，难以让人生拥有更多闪光点，取得更大的工作实绩。为此，要抓住他们时间多、精力足、进取心强的关键时期，护航他们快速成长起来。
在重点岗位磨炼干部。没有金刚钻，揽不了瓷器活。一身过硬的本领，能担当的“铁肩膀”，都是在一线实战逐渐磨出来的。吃得苦中苦，方为人上人。年轻干部要有不怕苦、不怕累的进取精神，主动到基层重点项目、乡村振兴、基层治理岗位锻炼，长见识、增才干、磨心智，多当几回“热锅上的蚂蚁”，多经办一些大事、要事、难事，全面提升综合素质。
要从严从实监督干部。缺少监督的权力，必然导致腐败，这是一条铁律。年轻干部的党性修养还不够，对外界诱惑的抵制力不强，最容易在“围猎”下，陷入“温水煮蛙”的环境中。要坚持“严管厚爱”思想，加强对他们的思想引领，尤其在作风问题上，要多提醒、多警告、多打招呼，避免他们交不良的“朋友圈”，养成不当的“雅好”，在刚犯错时就果断介入，进行严厉批评教育，让他们认识到错误，及时改过自新，持续增强拒腐防变“免疫力”，守住共产党员的操守和信念。
要客观公平提拔干部。什么样的干部受重用、被提拔，这样的干部就会蔚然成风，越来越多。为此，要在选人用人方面动真格，落实好“德才兼备、以德为先”标准，让好干部脱颖而出。同时，要坚持在“阳光”下提拔干部，突出能力与岗位相适，多提拔基层一线的实干者，让得到群众认可、实绩突出、思想积极的干部上得来，树立起正面导向，使创先争优的风气更加浓厚。
作者：云（四川绵阳市盐亭县）