换届在即，绝大多数干部都能做到思想不乱、工作不断，但也有少数干部心态不稳，不同程度暴露出思想浮动、精力偏废的情况。对此，必须高度重视，不能让这种不好的苗头和现象扩散开来。
要重申纪律、严明要求，推动纪律的外在约束力转化为内在的自制力。政治纪律是红线，是底线，是刚性约束，不允许搞变通、做选择。尤其是换届过程中，在政治纪律方面放松警惕、降低要求是非常危险的。比如曾发生过的拉票贿选、买官卖官等行为，无一不与政治纪律“软化虚化”有关。因此，必须始终把严明政治纪律摆在首位，让干部知敬畏、存戒惧、守底线，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。而历史和现实都充分证明了，只有铁的纪律才能确保换届风清气正、平稳有序。
要加油鼓劲、正向激励，促进干部抓工作落实变被动履职为主动担当。在换届过程中，干部有想法、有顾虑，这些都是人之常情，可以理解的，但必须要谨防他们患上“换届综合症”，影响干事创业行动成效。“拍板子”的方式治疗确实可以减轻一些“症状”，但总是治标不治本，极易反弹。更好的“配方”是充分调动和激发干部的积极性、主动性和创造性，使其形成敢扛事、愿做事、能成事的内在动力。因此，要持续释放正向激励效应，促进干部破除思想阻力，主动担当、积极作为。
要严格程序、发扬民主，以换届的风清气正推动政治生态的山清水秀。其实，在换届过程中，少数干部心态不稳主要不是因为其漠视纪律、不守规矩，而是因为该地换届过程中，尤其在选人用人上，有信息不对称、不透明、不公开的情形，让干部“上”得不硬气“下”得不服气。对此，严格按照法定程序，充分发扬党内民主，保持监督渠道畅通至关重要。只有以对党、人民和历史高度负责的精神，真正把忠诚干净担当的优秀干部选上来、用起来，才能培养造就一支高素质干部队伍。
作者：马玮炜（三台县委组织部）
