年度述职不能“报喜不报忧”

2022.01.23 14:31 在榆林网 曼玲

近日,甘肃省2021年度党委(党组)书记抓基层党建工作述职评议考核大会召开。通过实地考核、部门评价、大会测评等措施,多维度了解述职考核对象抓基层党建工作真实情况,推动述职评议考核对象履行管党治党政治责任,交出落实“第一责任”、夯实基层基础的年度答卷。

开展年度工作述职,既是为了总结全年的工作开展情况,也是为了查漏补缺,达到不断改进、不断完善的目的。为此,述职工作要重点以揭短为主,切莫让成绩迷糊了眼睛,满足于“自以为良好”的状态下,失去了自我提升的动力,令工作年复一年“涛声依旧”。

要认真梳理总结。不可否认,现实生活中一些干部只是一味干工作,从未静下来认真总结,干得好不好也没有定数,就连年度总结也让人“代笔”,导致述职报告空洞乏味,失去了意义。“自己写”应成为述职前提,在写作的过程中,经过全面的梳理,才能把工作系统全面地总结到位,才能写出真情实景,客观真实到位。

要深入反思回顾。人非圣贤,孰能无过。每名干部都要正确认识述职的意义,客观地介绍成绩,深入地总结不足,绝不能为了给领导留下好印象,或是怕红脸出汗,一味讲成绩,对短板弱项轻描淡写。要重点谈自己的不足,还应向群众征求意见,从多个角度收集自己的问题,尤其要深入地分析原因,找到思想、能力、认识等方面的问题,从而厘清来年奋斗改进的方向,确保老问题不反弹。

要动真碰硬改进。找问题的目的,还是为了改正到位。述职只是找问题的开始,解决问题才是更为重要的“后半场”,也考验着干部的自觉性。要对所有的问题,建立整改的台账,明确方式方法、时间期限,并且真正落实到行动中,经常进行“回头看”,绝不能前紧后松,最后不了了之。同时,在来年的述职中,要重点谈问题整改情况,做到有始有终,有合格的结果。

对述职不认真、不动真的干部,要严肃进行批评,督促其立马改正。同时,也要将述职的结果,作为考核干部的重要依据,让优、良、中、差结果,都有足够的说服力,让人心服口服,激发奋进的动力。

作者:曼玲