在榆林网讯：为进一步增强党员干部服务基层、服务群众能力，助推乡村振兴工作高质量发展，近期，榆阳区古塔镇党委以持续巩固深化干部作风集中整顿工作为契机，以“双述”“双亮”“回头看”等工作为重点，创新开展“比学习、比业绩、比担当、比服务、争创省级文明乡镇”“四比一创”活动，努力形成“自上而下”和“自下而上”有效结合，以点带面促工作的良好局面。
比“学习”提认识。全面加强线上线下学习。一是用好用活“学习强国”平台。加强推广、运用力度，实现党员干部平台在线学习全覆盖；按月开展“比积分、亮成绩、晒名次”活动，在全镇掀起了线上主动学、自觉学的新潮流。二是推行每周二集中学习制度。印发2022年党委理论学习中心组和党员干部集中学习方案，明确学习内容和要求，通过轮流领学、研讨交流、观看视频等形式强化学习效果。三是定期做好学习总结。全面评估党员干部线上线下学习效果，按月通报线上积分排名、线下参学、笔记撰写督查情况。对评选优秀学员在大会通报表彰，给予奖励；对学习重视不够、任务跟不上的干部，由镇纪委及时提醒谈话。通过以上举措，确保个人自学和集中学习全覆盖、常态化，形成了比学赶超浓厚氛围。
比“业绩”促实干。全面加强干部履职尽责能力。一是认真开展述职述责“双述”活动。紧密结合组织生活会、干部考核民主测评等工作，全体镇机关干部、19名村党支部书记、8名驻村第一书记和14名驻村工作队员逐一在干部会上述职述责，镇党委书记进行全面总结，并提出了新要求；“双述”活动后，分批组织民主测评，测评结果成为确定干部年终考核结果的重要依据。二是坚持一季度一总结一展示一评比，晾晒成果、展示业绩。持续完善评优评先机制，增订《古塔镇镇村干部管理制度》，实现“岗位对责、绩效对账”。针对当前重点工作、专项工作和日常工作，按季督查业务工作和驻村工作，运用“三项机制”，严格兑现奖惩。三是实行工作周汇报制。在每周二干部例会上，围绕当前各项重点工作，由业务分管领导、挂片领导和驻村干部汇报工作进展、存在困难等，确保每项工作安排能推进、有回音、见实效。
比“担当”作贡献。一是开展对标行动。科学划分2022年度任务分工，确保每位领导、每名干部身上都有担子、有责任。二是开展主题党日活动。组织机关党员开展了“立足岗位做贡献 担当作为勇争先”主题党日活动，机关党员围绕岗位职责积极谈认识、谈打算，对如何明责、履责进行深入交流学习。三是开展创先争优活动。在党员干部中开展“我是党员我带头”活动，鼓励激发党员干部全身心投入到基层工作中来，大胆创新、细致工作、厚植为民情怀。镇党委将结合日常考核和工作表现，注重跟踪挖掘身边优秀党员干部的先进事迹，广泛深入报道、培树典型，并在“七一”当天，以“古塔镇优秀共产党员”表彰奖励。
比“服务”转作风。一是创新工作机制，提升服务质量。紧扣基层工作实际，在机关开展业务培训、岗位练兵、以老带新等活动，努力提高服务水平。扎实开展民主评议、领导补位服务、干部AB岗挂牌服务、承诺践诺，推行首问责任制和“一站式”服务、代办服务、预约服务、延时服务，更大程度方便群众办事。二是在政务、财务两大业务窗口开展“优质服务”岗创建活动。推行“责任岗”“示范岗”“先锋岗”三岗联创，有效提升干部工作积极性和服务意识。
争创“省级文明乡镇”。通过扎实开展“比学习”“比业绩”“比担当”“比服务”活动，全镇党员干部精神面貌进一步改善，干事创业激情不断点燃。在积极开展文明机关创建基础上，用文明、实干、敬业的干部作风形象，进一步辐射带动全镇党员、群众积极投身于古塔镇“省级文明乡镇”创建活动中来。今年来，通过扎实开展新一轮人居环境大整治，十星级文明户、拴正人家、善行义举榜评选，学雷锋志愿服务活动，庆“三八”系列活动等，持续提升全镇文明创建水平。文明乡镇创建成效正持续不断地深化和检验着全镇干部作风整顿工作成效。（通讯员 钱宏琴）
