现实生活中，有的干部缺乏上进心，把岗位视为“饭碗”，抱着“求稳定”心态，不愿担当、不愿拼搏、不愿学习，只求平平淡淡“混日子”，在工作中长期“赶鸭子”。对这种“无欲无为”思想，既要高举问责的板子，让典型付出代价，也要从源头治理，激发干部斗志，形成整治合力，净化党内这股不正之风。
校正“为谁干”思想，做到“无欲却愿为”。“为官一任，造福一方。”然而，有的年轻干部却自恃家庭条件好，对评职称、涨工资兴趣不大，觉得自己没必要“吃苦”；有的因年龄偏大，错过了晋升最佳时期，觉得努力也白搭，何不轻轻松松过日子。心有所思，行亦随之。要从思想攻坚入手，实施一系列铸魂工程，为干部思想“补钙”，让他们真正明白，干出成绩是“本分”，碌碌无为是“失职”，尤其要用好“最美公务员”“功勋人物”“先进楷模”等活生生的“教科书”，让广大干部对标对表找差距，感悟精神的力量，增强无为的愧疚；多开展忆初心、悟思想主题党日活动，激发内心的责任感、使命感，以及“想干一番事业”的梦想，由“要我干”变成“我要干”。
提升“正确干”能力，做到“无欲却能为”。“没有金刚钻，揽不了瓷器活。”组织最看重、最需要的，是能够独挡一面、本领过硬的成事之人。无论是评先评优失利，还是提拔晋升无望，都不要一味抱怨，而要保持清醒头脑，正视自己的不足，多在“干事本领”找差距。同时，要建立常态化培养机制，把年轻干部当成“苗子”，因人而异激发潜力、发展特长、呵护成长，尤其要趁着年轻时刻，多给他们压担子、排任务，多组织他们到基层锻炼，在乡村振兴、重点项目中“摸爬滚打”，促其打开眼界，增长才干，提升本领。只有这样，面对高强度、重压力任务，才不会知难而退、缴械投降，而是兵来将挡、水来土掩，在工作中干得风风火火，越干越有劲。
激发“拼命干”斗志，做到“无欲却善为”。“劝告千遍，不如问责一次。”对有些思想固化、迷途难返的干部，如果一味地“示弱”宽容，让他们“平平安安”混下去，不仅会破坏讲实干、比成绩的干事氛围，而且会导致风气传染蔓延。组织、纪检部门要联合起来，打破“人人合格”的常规结果，在干部考核评价动真碰硬，引导办事群众、服务对象来打分，对干部的实绩精准“画像”，让平庸干部“露出马脚”，轻则进行批评教育，情节严重的严肃问责，打破他们“无欲无为”幻想，激发拼搏内动力。同时，持续加强对不作为、不担当干部的鉴别清理，保持高压态势，让整个党内充满奋斗的激情、干事的闯劲、创新的智慧。
作者：杨雪莲（四川省绵阳市盐亭县嫘祖镇）