在榆林网讯：今年以来，驻府谷县能源局纪检监察组牢牢把握“监督的再监督”职责定位，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，聚焦能源局工作短板漏洞、干部作风、各项规章制度执行等情况，通过强化日常监督，微通报，量身定制回访教育工作方案等，在抓早抓小上下功夫，及时发现苗头性、倾向性问题，为日常监督工作提供“精准靶心”，从而推动能源系统作风建设抓严抓细抓实，不断深化能源队伍建设。
监督执纪既要有力度，也要有温度。
“感谢组织对我的教育、监督和管理，我已深刻认识到自身所犯的错误。今后我将更加严格要求自己，遵规守纪，转变工作作风。”
近日，驻府谷县能源局纪检监察组的同志来到驻在单位干部胡某的家中进行回访，推心置腹的谈心谈话，对其进行政治上鼓励、生活上帮助、心理上关爱。
2022年4月份，胡某身为驻矿现场监督人员，违反了府谷县委《关于进一步改进工作作风的若干规定》中公职人员工作日24小时内和节假日值班、执勤期间一律禁止饮酒的规定，违背对组织做出的禁酒承诺，不知敬畏、心存侥幸、不守规矩、顶风违纪，事后受到纪委政务记过处分。
“事情发生后，我开始担心领导和同事会用异样的眼光看我，担心自己无论怎么努力工作都不再会被认可，更不敢让家人知道，不想让家人引以为傲的模范形象就此黑化。”胡某坦言。
今年以来，该纪检监察组为扎实做好“后半篇文章”，将“惩前毖后、治病救人”方针落到实处，该纪检监察组与能源局积极探索，进一步完善教育回访制度，通过看回访对象的现实表现、全面了解掌握其在思想上、工作上和生活上的状况。除此之外，每回访一名受处分的党员干部，均认真填写《回访登记表》，建立教育回访工作档案，让“有温度”的回访教育“良药不再苦口”。
“受处分之初我消极过、迷茫过，正是组织多次找我谈心才让我放下包袱轻装前行。”之前受到处分的郝某说。
驻府谷县能源局纪检监察组组长表示，处分处理不等于“一棍子打死”，严管和厚爱要有机结合，既要让他们感受到监督执纪的“力度”，又要让他们感受到组织关怀的“温度”。
勇于揭短亮丑，敢于刀刃向内。
“请你配合我们进行酒精测试。”一大早，能源局办公室的工作人员，对前来上班的工作人员进行突击酒精测试。“谢谢你们的提醒，今天是星期四，我一定遵守工作日不喝酒的规定。”
“本次检查暂未发现有所属单位和工作人员存在工作日饮酒等问题，希望你们严守纪律、遵守规定、扎实履职，持之以恒落实好县委‘规定’。”
“你们是否已组织学习县委《关于进一步改进工作作风的若干规定》？”今年以来，该纪检监察组紧盯时间节点，结合能源局的行业特征，深入基层一线进行明察暗访、突击检查，查阅会议记录学习传达情况，同时抽考能源系统干部职工规定应知，随后及时将监督检查情况形成《2022年日常监督微通报》，及时发出情况通报、跟踪督促驻在单位立行立改。
日常监督“微通报”是该纪检监察组今年以来提升派驻监督效能的一个创新举措。
“我们利用‘微通报’全覆盖、警示快的特点，持续释放监督效能，让每一位能源系统干部职工都知道监督常在、形成常态。”驻能源局纪检监察组组长表示。
“每一次‘微通报’都是一次有力的提醒和警示，有效地把纪律和规矩挺在前面。”
能源系统对纪检监察组实施的日常监督“微通报”制度所起到的挺纪在前、教育在先效果均纷纷点赞，并主动接受监督。能源领域涉及的煤矿多，府谷县能源局勇于揭短、敢于亮剑，针对能源系统频发违反“禁酒令”等纪律规定问题全面深入进行以案促改，立即采取从严管理约束的硬措施，坚持“零容忍”的态度，坚决防范和遏制问题再次发生。（王树强 刘亚栋）
