从“选贤举能”到“有为有位”再到“能上能下”，从“好干部”的五条标准到“德能勤绩廉”五方面评价，变与不变的选人用人机制，其根本目的是建设忠诚干净担当的高素质执政骨干队伍。
“能上能下”才能有效提振想干事、能干事、干成事的党员干部干事创业的精气神，才能激励党员干部在其位、谋其政、实干担当，从而保证伟大事业“后继有人”，实现“有为者有位，无为者让位”。“能上能下”才能推动形成“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人格局。
古语有云：“盖有非常之功，必待非常之人。”这里的“非常”之人，即“能上”之人。要想“上”、更要能“上”，必须有想上的志气、能上的本事。要政治能力过硬、理想信念坚定、敢于担当斗争；要严格遵守党的政治纪律、增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”；要坚持廉洁自律，自重自警自省，不越雷池不碰红线；要坚决履职尽责，摆脱“躺平式”心理，拒绝“精神离职”，做一名组织放心、群众满意的干部。
为何下？怎么下？《规定》做了详细说明。因“不适宜担任现职，主要指干部的德、能、勤、绩、廉与所任职务要求不符，不宜在现岗位继续任职”下，经“核定认定、提出建议、组织决定、谈话、按照有关规定履行任免程序”下。给广大党员干部敲响警钟，尸位素餐者前景暗淡，滥竽充数者无处遁形。
“能上能下”有利于在实践中加强对干部的监督、管理和考核，促担当、促作为，对于改变懒政怠政有重要意义。“能上能下”必须“真上真下”。
因“有为”而上位，人岗匹配，用得其所，“上”的理所应当；因“无为”而下位，精准识别，靶向处理，“下”的心服口服。但是，绝非简单的“一下了之”，须加强跟踪教育，以“下”促作为，畅通向“上”渠道。我们要通过“能上能下”机制，把党和人民需要的好干部选准用好，并涵养更多优秀干部。
读懂“能上能下”规定，党员干部应当牢记“有位更须有为”，坚持“日拱一卒无有尽”，做一名“有为”干部。
作者：贺靖媛（清涧县财政局折家坪财政和统计所）
