功以才成，业由才广。高技能人才是支撑中国制造、中国创造的底气，是推动中国新时代高质量发展力量。因此，必须在培养、使用、评价方面下功夫，打造一支高素质高技能人才队伍。
“育”有方，加大培养力度。其一，健全培养体系。政府、企业、职业院校、社会多方合力，结合行业发展、时代需求，做好人才培养规划，不断健全高技能人才培养体系。其二，创新培养模式。进一步深化产教融合、校企合作，对于紧缺性高技能人才，开展订单式培养。一方面，充分发挥职业院校培养高技能人才的基础性作用，优化专业设置，培养大批高技能人才；一方面，重视人才培训，构建线上线下相结合的培训模式，实现职业技能培训共建共享。
“用”有智，完善用人制度。人尽其才，才尽其用。坚持正确的用人导向，构建积极、开放的用人体系，优化人力资源配置，推动高技能人才岗位适配，充分释放人才活力。科学管理、明确待遇保障，解决好高技能人才的“选”“用”“管”问题，完善高技能人才引才用才留才机制。实现多劳多得、技高多得，完善高技能特殊人才特殊待遇政策，在落户、子女教育、医疗、住房等“关键小事”给予高技能人才政策倾斜，畅通高技能人才岗位流动渠道。
“评”有据，健全评价机制。要为高技能人才打造“发展阶梯”，拓宽高技能人才职业发展通道，鼓励符合条件的高技能人员申请相应职业技能评价，支持面向符合条件的技能人才招聘事业单位工作人员。健全高技能人才评价机制。推行职业技能等级认定，保障认定结果的科学性、公平性和权威性。定期开展系列竞赛，不断提升高技能人才的素质。建立人才激励机制，评优选强，给予物质或精神层面的表彰奖励，提高全社会对高技能人才的认可与认同。
治国兴邦，人才为急。牢记高技能人才发展“三字经”，才能让高技能人才“大有可为”，才能谱写中国新时代高质量发展新篇章。
作者：贺靖媛（清涧县财政局折家坪财政和统计所）
