近年来，神木市认真学习贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想，坚持以建设黄河“几字弯”城市群高质量发展示范市为引领，着力构建人才“引育用留”全链条工作机制，切实把人才优势转化为高质量发展动力。
不拘一格“引才”。依托神木（西安）科技创新中心打造“人才飞地”，探索“工作生活在飞地、服务贡献为神木”的引才用才模式，打破人才区域、户籍、社保等限制，加速高层次人才项目向“人才飞地”集聚。挂牌以来，神木市（西安）科技创新中心已先后吸引金融、大健康医疗、出口贸易、新材料、新能源、固废处理、检测检验、现代科技教育等领域40家企业入驻，引进高层次人才60名，其中院士2名、博士10名，入驻企业取得发明专利、实用新型、外观设计、软著等共计269项，《精心打造“人才飞地”，激发人才创新动力源》获评2023年（第六届）全国人才工作创新优秀案例。用好用活人才工作专项资金，加大力度支持省级院士工作站建设，对榆林沙漠王生物科技有限公司院士专家工作站在课题研究、人才引进等方面予以经费支持，陕西华和实业有限公司、贺家川镇丰劳山村股份经济合作联合社获评榆林市2023年度人才引领乡村振兴示范点，累计建成榆林市级示范点4个、神木本级示范点3个，进一步构筑起引才聚才“强磁场”。举办线上线下招聘会2场次，吸引220家用工单位参加，为广大求职者提供1.4万余个就业岗位，涉及能源化工、住宿餐饮等多个行业，1万余名求职人员参加现场招聘，网络直播带岗观看人数超1.2万人次，达成就业意向1581人次。
按需施策“育才”。重点围绕农业、卫生、教育、文学艺术、能化、综合六大领域，评选第三批神木市有突出贡献专家，大力营造尊才爱才用才的浓厚氛围。精准把握地方经济发展特色，突出神木职业技术学院培育高技能人才优势，深化产教融合、校企合作，以“人才链”对接“产业链”，依托“学历+培训+项目”模式与本地企业开展全方位合作，聚力培育“神木工匠”。培训高技能人员500余人次、技术人员1000余人次、产业工人5000余人次，常态化开展职业技能大赛、职业技能等级认定等活动，擦亮“神木工匠”品牌。在浙江大学举办民营企业管理人才专题培训班、“防风险·促发展”金融人才专题培训班，进一步开阔本土企业家眼界、提高其管理经营能力。
各尽其能“用才”。用好本地人才资源，在农业、教育、卫生、发改、司法、文旅领域组建6支专家人才服务团，常态化开展专家人才组团服务乡村振兴工作，深入基层一线开展项目对接、成果转化、技术咨询工作，帮助基层解决实际问题30余个。综合群众需求、企业家优势、受聘意愿等，先后遴选96名群众认同度高、服务意愿强的优秀企业家担任村集体经济发展“顾问”。截至目前，已培育储备36个抓党建促乡村振兴项目，累计投入资金1.3亿元，达成意向合作资金1.7亿元。选派44名农业科技特派员到基层一线开展服务活动。
真心实意“留才”。针对各类人才需求，有针对性地拿出人才“引育留用”政策措施，出台《神木市支持秦创原创新驱动平台建设若干措施》，修订完善《神木市有突出贡献专家选拔管理办法》《神木市高层次人才（团队）引进办法》等文件。对来神就业创业高层次人才给予资金支持，帮助解决工作和生活各种难题，让各类人才安心安业。启动神木市市管专家系列专题片摄制工作，广泛宣传有突出贡献专家的先进事迹，在全社会营造尊才爱才惜才的良好氛围。
