中国要强农业必须强，中国要美农村必须美，中国要富农民必须富。党的二十大报告指出：“全面推进乡村振兴、 全面建设社会主义现代化国家，最艰巨最繁重的任务依然在农村。”要全面振兴乡村就要激发农村的内生动力。当前农村人口外流、留守老龄化严重、知识水平低、后备干部力量不足，农村空心化问题愈发严峻，而要彻底激发农村的内生动力关键在人。因此当务之急就是要多措并举、创新举措，抓好人才的“引、用、育、留”。
创新思路吸引人才。一方面要坚持“柔性引才”，不断完善和创新人才引入机制，突破户籍、地域、年龄等约束，为人才提供优厚的薪资待遇。坚持以人为本、用人为主，做到对人才的弹性管理、个性服务。针对高端、稀缺人才采用一人一策，充分满足人才所需。另一方面要紧紧连接与人才的乡情纽带，建立本地在外优秀人才信息库，精准把握人才信息，加强与人才的情感联系，通过亲情、乡情、友情等纽带，吸引他们返乡创业，推动乡村发展。
人尽其才用好人才。一方面要提高识别人才的能力，做到知人善任。全面了解人才的专业所学、兴趣所在、心中所想、能力所及，充分与岗位所缺相结合，把人才放在最能发挥其特长的岗位上，实现人与岗的完美结合。另一方面深化人才体制机制改革，为人才搭建发挥优势效能的平台，充分信任、放手放权，让人才在重要领域、重要岗位经风雨、见世面，不断攻坚克难、施展才华。同时，也要针对各类人才建立更加科学精准的晋升通道，打破唯学历论、论文论，真正以人才的真实能力、贡献程度、创造活力、奋斗精神等作为唯一标准，让人才各展才华。
多措并举培育人才。一方面要与时俱进，积极与企业、高校、科研院所对接，推荐优秀人才以理论学习、跟岗锻炼、考察观摩的形式参与交流，搭建和拓宽人才交流实践的平台，让人才拓展眼界、提升思维、增强技能，有效积累各方面经验，激发本地人才发展的内在活力。另一方面创新方式，通过开展技能大练兵、知识竞赛、定期培训等多种方式不断提升本土人才的专业能力、知识水平、科学素养。
暖心服务留下人才。一方面要不断强化政策、奖金、激励措施的落地执行，完善硬件设施，给人才提供优质舒适的工作、生活环境，解决人才的后顾之忧，让其心无旁骛专注于事业的发展。另一方面要定期与人才谈心谈话，充分了解其需求，在生活中给予充分的关注关怀，为其提供更具温度、更加温暖的服务。
作者：赵哲（米脂县委组织部）
