近日，网传广东佛山市三水区南山镇发布《2023年度躺平休闲人员拟定名单公示》，共有8人上榜“躺平者”名单。2024年1月1日，记者从南山镇政府了解到，《公示》属实，系南山镇“虎军”行动的一项举措，主要在南山镇政府内部公示。这是当地首次评选“躺平者”，如被列为“躺平者”，将有6个月整改期，还会有先进部门帮助改进提升。
“躺平”，是近年来的一个网络热词，本来是说那些消极青年的颓废之态。然而，在干部队伍中，也有一些人出现了“躺平”心态：他们有的只要不出事，宁可不做事，对矛盾、问题回避绕行、视而不见；有的瞻前顾后、怕担责任；有的习惯当甩手掌柜，承诺的事不兑现、不尽责……这些干部只想当官不想干事，以虚字当头、空字挂帅，损了形象、伤了民心。所以，我们应向“躺平式”干部坚决亮剑，让他们切实绷紧“混不得、懒不得、不能躺”的观念之弦。
筑牢思想根基，加强廉政文化建设。针对“躺平式”干部不担当、不作为的懒庸心态，各级党组织应通过不断加强勤政廉政文化建设，涵养风清气正的政治生态，让“躺平式”干部彻底暴露于阳光之下，使他们的“躺平”行为无处遁形。通过勤政廉政建设营造良好的政治生态和从政环境，筑牢党员干部的思想防线，有效促进党员干部履职尽责。还可以通过勤政廉政文化教育，积极弘扬担当奉献、清正廉洁的价值观念，坚定党员干部的理想信念，明确“正向”标准，通过多维度“定优”、多方位“考优”、多渠道“奖优”，激励党员干部争做心怀人民的新时代好干部。
加强监督管理，倒逼干部主动作为。我们可以综合运用测评、评议、考核、政治体检等举措，按图索骥，精准筛查，实现“躺平式”干部搜寻工作全覆盖，对其行为精准画像，“靶向”纠治，对其猛击一掌，让其“起身立稳”。发挥好监管作用，综合运用谈话函询、提醒批评等方式，持续推动“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，抓早抓小、防微杜渐，向“躺平式”干部亮剑。健全“躺平式”干部管理制度，建立“一对一”帮扶机制，细化帮扶计划，强化帮扶措施，形成问题清单、责任清单、整改清单，如实记录其日常表现情况，督导帮助其直面问题、变“躺”为“立”。
营造制度环境，促进干部优胜劣汰。优良的干部作风，对于提振一个地区、一个单位的心气和精神起着不可替代的重要作用。所以，必须出快拳、重拳加大整治躺平干部的力度，尽早把他们请出舒适区，优化考核任用机制，树立唯实的政绩观，鼓励干部勇于担当、善于作为。坚持能者上、庸者下的用人原则，出台周细的保障性政策，根治用人上的诸多顽疾，给老实人搭建好平台，给实干者提供好舞台，保证关键岗位上的关键人真正能独当一面，提高基层干部的组织公平感，让“躺平”者不敢躺、不能躺，让真正有为者立上潮头，在时代的洪流中乘风破浪，扬帆远航。
唯其艰难，方显勇毅；唯其笃行，弥足珍贵。向着实现第二个百年奋斗目标进军，广大党员干部生逢其时，既面临难得的历史机遇，也承担着“天将降大任于是人也”的时代责任。只有自觉主动地摒弃“躺平”思维、“躺平”做派，拿出“明知山有虎，偏向虎山行”的闯劲，展现“踏平坎坷成大道，斗罢艰险又出发”的韧劲，激扬“不破楼兰终不还”的干劲，矢志在其位当谋其职、尽其责、干其事，才能不忘初心、不辱使命，让党放心、让人民群众满意，下好科学规划、统筹发展的宏大棋局。
作者：高健强（河北省辛集市）
