中部某县一科级干部告诉记者，当地一个乡镇是全省出名的“被调研明星乡”。据不完全统计，一年有500多批次领导干部前来调研。“这意味着乡里一年365天，平均每天至少都有一拨领导前来调研。”
一年365天，除去节假日和周末，所剩不足300天，平均每天近2拨领导前来调研，给基层增加的负担，想想都是痛。然而，如此高的被调研频率，并不是所有乡镇的共同现象，而是冷热不均，两极分化严重。有的乡镇产业发展出了名，或是建设取得成效，领导就会争先恐后，前去调研察看；而有的乡镇默默无闻，没有特色和亮点，入不了领导的法眼，往往也就无人问津，一年下来也难有领导亲自去看看。
调研喜欢看成绩，总结成功经验，不愿看问题，吸取失败教训，本质上是内心“嫌贫爱富”思想在作怪。无论是干部提拔晋升，还是年终迎接考核，都需要把政绩放在台面上，把问题埋得深深的，以彰显自己的能力，得到上级的认可。为此，领导干部下乡调研，就会选择性把心思花在“明星乡镇”，将之作为政绩大肆宣扬。如果没有什么看头，甚至存在种种问题，对地方宣传乃至领导个人前途无益，领导又怎会浪费时间“白跑一趟”。
调研趋热避冷的后果相当严重，一是会导致调研失真，反复了解一个地方发展最好、最具特色的东西，容易让领导误认为这种个例现象是普遍性状态，造成决策误判；二是会拉大基层发展差距，领导喜欢去的地方，自然也是当地的投资重点、发展重心，发展速度会越来越快，而领导不过问、不关心的地方，自然没人“雪中送炭”，得不到多少发展资源，速度当然要慢上一大截。
领导干部热衷调研“明星乡镇”，只想看最美的、听最好的成绩，是一种“病”，违背了基层调研的根本宗旨。我们党一直重视调研工作，是因为下基层调研，能看到最真实的场景，获得“第一手”素材，能够准确了解基层，发现问题，然后通过分析研究，找出原因，提出解决的对策，促进工作提质增效，如此流于形式的调研，又怎会达到此等效果？
滋生了功利心态。调研之风必然走虚，脱离调研工作的本位，必须及时刹车，予以纠正。最关键的一点，领导干部下基层调研，应坚持问题导向，带着疑问去，到基层寻找答案，带着问题回，然后进行思考分析，找出解决办法，而不是出于看一看、瞧一瞧“来此一游”心态，调研之后毫无所获。（本网特约评论员 勇军）
