文/本网评论员 唐亦瑭
又到年末岁初评先推优时。而每到这个时节，各级各部门都在认真总结年度工作成绩，积极推荐评选先进优秀，以鼓励各级党员干部再接再厉，来年再干出更好的成绩。但近年来一些地方在评先选优工作中，因平衡照顾而惹人非议的情况却层出不穷，不仅让先进优秀的称号蒙了羞、变了调，还有悖于评先选优的初衷，更是挫伤了埋头苦干、真干实干者的积极性。
而近日，在一些地方一些单位却出现了比“搞平衡”更令人惊诧的“声音”。一些单位在临近年底总结工作时，不仅未认真总结自身的不足，坚持问题导向并狠抓整改落实，以优异的成绩的赢得先进优秀等荣誉，却大张旗鼓地鼓动干部去上级部门请吃请喝，去跑去要先进优秀的名额等等。如此作为，着力让人大跌眼镜。
很显然，如此做法是对“关系学”“厚黑学”的无底推崇，更是不看业绩看关系的典型行为。如果说“评先推优不能搞平衡”已成为社会公众的正义呼声，那么“评先选优更要讲规矩”更应成为那些政绩观、价值观扭曲者的当头“棒喝”。先进优秀本是一种无尚荣誉，是上级组织对集体和个人过去业绩的高度肯定和褒扬，目的是表彰先进、激励后进，岂能沦为靠跑靠要和看人情、搞关系的筹码。
俗话说，有需求才有市场。既然个别干部有了这种想法并付诸行动且见到了成效，那也就说明一些上级部门在评先选优时，确实是踩了假水、看了关系、照顾了人情，甚至还得了“好处”。这不仅助长了那些习惯于搞利益输送、拉帮结派等歪风邪气，甚至还可能由此引发出一串串违纪违规、权钱交易的贪腐“窝案”。
诚然，不论是一些上级部门的“特殊照顾”，还是个别下级单位的“有意奉承”，这都是“不严不实”的典型体现。作为一些领导干部，不激励大家以工作实绩去获取上级的“青睐”，却怂恿干部以请吃的行为去跑先进、要优秀。从政为官到这个份上，也着实令人悲哀。而作为上级主管部门的一些党员干部，不以平时工作业绩去严格考核下级单位，反而还在“推杯换盏”中当起了“好好先生”，如此作为更是令人不耻。
先进优秀不能靠跑要、看关系，而是靠实干、凭实绩。干部干部，就是要干字当头、实字托底。既要始终牢记“社会主义是干出来的”，把心思和精力用在抓发展上、用在干工作上，一级带着一级干、一级做给一级看;更要牢固树立重实干、重实绩的工作导向和用人导向，切实把各级干部的积极性调动起来。特别是在年度考核、评先选优、干部使用中，更要坚持做到讲公平、重实绩。否则，后果将不堪设想!(End)
