“人民对美好生活的向往”成为乡村发展的巨大契机。农业需提质增效，农村需跨越发展，农民需要增收，这些的关键都离不开一批爱农业、懂农村、善经营的新型职业农民。人才资本下乡，在乡村振兴的所有环节都占据了极其重要的位置。早就更多人才下乡，聚天下人才而用之是当前乡村振兴的关键。
吸引人才，要提供精准服务，确保优惠政策落地。当前好多地方为了吸引人才返乡，各地出台了不少优惠政策，但有的好政策没落地，有的缺乏针对性，人才不“解渴”。优惠政策应精准对接需求，变“大锅烩”为个性化、跟踪式服务。除了满足物质需求，更要多些真情实意，满足精神需求，分担他们在事业发展上的后顾之忧。
留住人才，更要建立用才、育才、惜才的长效机制。解决乡村人才流失问题，不会一蹴而就，需要建立长效机制，久久为功。不仅要靠感情留人，更要制度留人。对于从事农业产业的人，可将其纳入新型职业农民培育工程，在教育培训、社会保障、金融服务上提供服务。对于基层干部、科技人员、乡村教师等，可探索挂职交流、定向培养、挂包服务等方式，促进人才流动，妥善考虑他们在生活保障、后续发展等方面的诉求。同时加强对乡村种植能手、乡村工匠等本土人才挖掘和培养，进一步夯实乡村人才队伍，让在广大地区工作的专业技术人才看得到希望，预见得到未来，从而吸引更多的有知识、有技术、有能力的人前往农村工作，为广大农村地区提供充足的人力。
乡村振兴离不开人才这把“金钥匙”。各地要营造良好的创业环境，为人才搭建干事创业的平台，只有抓住人才在工作、生活中面临的痛点施策发力，尊重人才，用好人才，才能让他们愿意来、愿意留，在乡村振兴的广袤天空放飞梦想，实现人生出彩。（陕西佳县 郭金霞）
