人才是第一资源。人才竞争是必然趋势，把培养和打造高素质人才队伍作为发展的首要任务，尤其是基层更要在引进、培养和使用人才等方面下好“硬功夫”。大力实施人才富民战略，营造人才工作环境，创新人才工作机制，进一步建立健全人才工作制度，加大人才引进力度，为经济社会发展提供智力支持和人才保证。我们要深刻认识人才发展的重要意义，重视人才、爱护人才、成就人才，切实做好新时代人才工作：
一、选好人才，建立专业人才队伍。
抓人才就是抓发展，党员干部要珍视人才，严格把好人才选拔关，让优秀者优先，有为者有位。新时代需要人才，但不能“唯才是举”，有才无德是危险品，党需要的是德才兼备，对党忠诚，敢于担当之人。
二、培养人才，建立长效培养机制。
了解人才对口需求，制定计划、因材施教、定向培养，完善激励机制，要根据每一个人的不同特点因材施教并将其放在合适的岗位，做到知人善任、用当其时、人尽其才。
三、管好人才，营造清廉政治生态。
干部的作风体现着党的宗旨，关系着党的形象，不能因为引进了人才就当“甩手掌柜”，要落实“全面治党”总要求，加强对党员干部的日常管理和监督。人才管理必须从严，对人才要进行科学评价、准确考核。
党和国家建设及经济社会发展需要注入源源不断的新鲜血液，需要人才的建言、需要人才充实、需要人才的贡献。我们要努力营造“爱才、惜才、尊重人才”的生动氛围，为我国全面建成小康社会提供强有力的人才支撑，为早日实现伟大“中国梦”提供坚实的人才保障。
作者：康换霞（神木市第五小学）