昨日，北京市人力社保局发布《关于进一步做好机关事业单位防治“吃空饷”加强长效管理工作的通知》。通知明确，将成立北京市机关事业单位防治“吃空饷”问题联合工作小组，同时要求各级党政机关事业单位要将防治“吃空饷”问题纳入党风廉政建设工作范畴，并强调对“吃空饷”问题保持“零容忍”。（10月13日新华网）
占着位置不干事，领着工资不上班，或者当“撞钟和尚”，这些都是典型的“吃空饷”行为，为了遏制机关事业单位干部“吃空饷”，各地开展了一轮又一轮的清查行动，收效颇丰。尽管如此，依然有少数单位铤而走险，放任个别干部“吃空饷”，带坏了风气，给社会造成不良影响。
其实，“吃空饷”带来财政资金的浪费只是小事，危害更大的是，他会带坏整个系统的风气，破坏社会公平正义，令一些每天上班，努力干事的人心态失衡。出于正常人的心态，不干事也能领工资，谁又愿意努力做事情呢！一旦单位放任了“吃空饷”行为，其他职工看在眼前，记在心上，虽然不会直接顶撞，但在行动上更容易消极怠工，造成单位工作效率下滑。
为了彻底铲除“吃空饷”行为，各地也是“蛮拼的”。有的地方不仅追回了被冒领工资，还对相关责任人进行了处分警告，算得上给社会一个还算满意的答案。但这种“一阵式”的清理弊端是明显的，就如“割韭菜”一样，始终拔不出滋生的病根。同时，不痛不痒的处分，也难以令相关部门领导痛定思痛，能够手起刀落，真正对“吃空饷”行为零容忍。
无外乎，北京市的做法是值得肯定的。不仅界定了“吃空饷”的7种情形，做到了仔细详尽，还在问责方面动了真功夫。直接将防治“吃空饷”纳入党风廉政建设工作范畴，还将专项检查结果作为领导班子考核评价重要内容，甚至还纳入党政主要领导干部经济责任审计范畴。可谓是一人吃空饷，多人受牵连，成本相当高。
当然，发现干部“吃空饷”后，倒查相关领导的责任，是一种必然。为了产生更强的切肤之痛，应该对“吃空饷”单位进行核减编制、减少预算等更有力度的操作，切实让“吃空饷”成为“高压线”，谁都不敢，谁都不想纵容。（作者：云霞）
