文/本网评论员 仲组文
新时代开启新征程，新使命要有新担当。新修订的公务员法认真贯彻落实习近平总书记提出的坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重的重要要求，综合施策，多措并举，进一步健全完善公务员管理、监督、激励、保障等制度机制，让广大公务员事业上更有奔头、工作上更有动力、待遇上更有保障。(中国组织人事报)
很长一段时间以来，许多地方在公务员考核特别是基层公务员考核中存在指标设置不科学、方式简单，奖惩机制不合理等问题，干部反映强烈，状况却迟迟得不到改变，严重挫伤了公务员干事创业的激情。习近平总书记在十九大报告上指出：“要坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，完善干部考核评价机制，建立激励机制和容错纠错机制，旗帜鲜明为那些敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。要关心爱护基层干部，主动为他们排忧解难。”为此，站在新的历史起点上，国家对公务员法进行了修订，为解决长期困扰各地公务员考核激励问题提供了一剂“良方”。
“赏善而不罚恶则乱，罚恶两不赏善亦乱。”相信通过完善科学的考核评价机制，把严管和厚爱结合起来，必将切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，必将充分调动和发挥调动广大公务员干事创业的积极性、创造性和主动性，真正实现让想干事的有机会、能干事的有舞台、干成事的有地位，为新时代中国中国特色社会发展注入强大动力和活力。(End)