文/本网评论员 马玮炜
“问题是时代的声音”。工作干得实不实、好不好，不在于报告写得漂亮不漂亮，而在于找到了多少短板，打通了多少“梗阻”，解决了多少问题。因此，善于发现问题、勇于解决问题、敢于提交问题，就是领导干部必须具备的一项技能。(《西安日报》，2019年1月16日)
心底无私、作风务实、精准调研固然能够做到善于发现问题。但我们必须清晰的意识到：发现问题只是开始，解决问题才是关键。因为问题摆在那里始终都是问题，它不可能凭空产生，更不可能凭空消失。见兔而顾犬，未为晚也;亡羊而补牢，未为迟也。发现问题而不及时解决问题，犹如明知“亡羊”仍不“补牢”一样，“羊”还是会继续“亡”。
要精准把脉。解决问题的首要任务是精准了解问题。盲人摸象，未窥全貌，处理起来就会有失偏颇。只有在掌握群众的真实想法和意图的基础上，号准脉，才能开好方。
要综合分析。群众问题不能盲目的贴标签、下定义，简单的运用“非黑即白”的观念看待和处理。要于情、于法、于理，多角度思考，综合分析，设身处地的为群众着想。
要对症下药。不是所有问题都可以依法律按政策解决好。特别是对于群众在“法度之外，情理之中”的问题，必须联系好其他解决途径，真正急群众所急，解群众所难。(End)
