文/胡国凯
基层治理是国家治理的基石，提升基层治理现代化水平，是推进国家治理体系和治理能力现代化的重要内容，也是坚持以人民为中心、践行全心全意为人民服务宗旨的客观要求。在提升基层治理现代化水平过程中，必须勇于打破传统，积极创新方法路径，这样才能达到预期效果。
创新奖惩机制，激励基层干部干事创业。当前，我国基层治理体系还不够完善，存在不同程度的“干多干少一个样，干好干坏一个样”问题，这样容易影响基层干部干事创业的积极性。要大胆打破传统，创新干部奖惩机制，探索建立成熟规范、简单透明、易于监督的薪酬体系，让“多劳多得”得到真正体现；要树立正确的用人导向，对政治素质过硬、能力过硬、敢担当、善作为的基层干部进行重点奖励；要加大督查考核问责力度，建立全方位监督机制，对尸位素餐、混日子甚至乱作为的基层干部从严惩处，从而倒逼基层干部履职尽责，让基层治理的方方面面都能获得全面提升。
创新选拔任用，增强基层干部队伍活力。当前，晋升通道窄、队伍难稳定,是制约基层组织建设的一大瓶颈。主要是因为我们的干部选拔任用机制不完善，抑制了干部队伍的生机与活力。要打破窠臼，不拘一格降人才，拓宽干部晋升渠道，创新干部选拔任用方式，给基层干部更大更多的政策“红利”和政治激励，大胆提拔重用政治素质高、工作能力强、工作表现突出的基层一线干部，尤其是久经考验的基层青年优秀干部，这样才能不断充实基层干部队伍血液，不断提升基层干部队伍凝聚力和战斗力以及服务群众的能力，从而不断促进基层治理体系“补短板、强弱项”，推动基层治理能力不断提升。
创新手段运用，提升基层综合治理效能。在推进基层治理体系与治理能力现代化的过程中，要大胆拥抱新技术，以民生为导向，积极开发运用新技术来提升基层治理效能。要推行网上办事，让数据多跑路，让群众少跑腿，运用互联网技术沟通社情民意，接受群众投诉举报，促进社会矛盾化解，推动基层党风廉政建设。要通过远程办公和线上指令，将基层干部从文山会海等形形色色的形式主义与官僚主义的“牢笼”中解放出来，持续为基层干部松绑减负，让基层干部把更多的时间和精力用来为人民服务。
创新是引领发展的第一动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来。习近平总书记指出，“要加强和创新基层社会治理，使每个社会细胞都健康活跃，将矛盾纠纷化解在基层，将和谐稳定创建在基层。”各地各部门要强化创新引领，坚决把创新思维贯彻到基层治理全过程，充分释放基层治理活力，不断提升基层治理现代化水平，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供坚强保障。