党的十九大报告指出，农业农村农民问题是关系国计民生的根本性问题，必须始终把解决好“三农”问题作为全党工作的重中之重，实施乡村振兴战略。在这样的时代背景下，各地把人力资本开发放在首要位置，既“筑巢引凤”引进外来人才，又“就地孵化”培育本土人才，推动资本、技术等资源流向乡村，推动乡村振兴铺路架桥。这让笔者想到了全国人大代表、山西省原平市子干乡子干村党支部书记栗翠田，曾在接受采访时说过的一句话：“要想浇地，先修水渠。只有解决了农村急需人才的问题，乡村振兴战略才会更好地实施”。
发展是第一要务，人才是第一资源，创新是第一动力。产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕，每一个方面，都离不开人才的重要作用。尤其是在中国特色社会主义进入新时代的今天，机械化农业、绿色农业、休闲农业等新兴农业如雨后春笋般涌现；机器人牧场、云端管理、智慧农业大数据平台等“互联网+”的农业应用层出不穷，强化乡村振兴人才支撑显得更为紧迫。“面朝黄土背朝天”的工作模式在发生改变，加快对新型职业农民、科技人才、乡土人才等现有各类人才培育，激发“存量”人才潜能；不断优化发展环境，以乡情乡愁为纽带，引导各类人才向乡村集聚，发挥“增量”人才作用“势在必行”。
发展离不开人，乡村振兴自当不例外。只有造就一批数量充足的懂农村、爱农村、爱农民的“三农”工作队伍，才能使乡村振兴战略得到高质量实施，农村经济才能发展，农民收入才能增加，农业和农村现代化才能实现。目前，乡村人才建设还不足以支撑乡村振兴战略的需求，年龄老化严重，学历、职称和能力偏低等问题依然存在。2月1日，人民日报《推动脱贫攻坚和乡村振兴有效衔接》一文开出了治病良方：“各地应创造条件，吸引年轻人、致富乡贤返乡创业，反哺乡村，带动农村发展。守家在地的农民也要进一步掌握先进农业技术，通过参加培训和自主学习实现‘充电’‘赋能’……”我们在乡村振兴的道路上，需要针对乡村人才现状区别不同情况进行相应对待，同时应对各环节全面出击，打好组合拳，持续发力，久久为功。唯有如此，才能推进乡村振兴。
作者：宋荣军（中共三台县委组织部）
