当前人们需求更加丰富，面对的诱惑也与日俱增了，干部团队存在这些问题：不加强自身修养的提高、不重视自身能力的提高、不能自觉接受党内外监督。
以人才优先发展之功，收人才引领发展之效，准确把握人才队伍建设需要如下措施：
一是公平公正，重视实绩。“十四五”计划需要敢担当、主动作为、久久为功、苦干实干，才能不断开创长足的发展和长治久安的新局面。所以各单位部门，时刻把握用人公平公正，支持团队中敢抓善管、勇于创新的干部，不图虚名、埋头苦干的干部，能干事、干成事的干部，时刻坚持以业务实绩、个人品德、能力才华选拔、提拔干部。
二是选贤举能，唯能是用。不求每个成员都掌握，只要有人精通，队伍成员们就能取长补短，通过默契配合更能创造价值。一是要加强理论学习，提升理论素养，提高政治觉悟。二是要加强实践锻炼，年轻干部到基层一线中，感受艰苦复杂的环境。三是提倡多岗位实践，积极推进多种形式的干部交流，在不同岗位磨练，能够丰富阅历，增长才干。
三是有奖有惩，健全机制。改善完善人才培养、使用、评价的机制，激发人才队伍内生产力，加强日常管理监督，通过对于不思进取者应当给予相应的惩罚，让干部心存敬畏，从思想上、从行动上转变作风。同时广泛开展专项整治，拓宽监督渠道，健全长效机制。组织生活杜绝形式主义，让干部自觉接受监督。
作者：刘芊李（佳县应急管理局）