基层党组织书记党建工作做得怎么样，群众心里有杆秤。在党建述评考中，为避免述中“自说自话”“自弹自唱”、述后“内部打分”等“暗箱”现象，各地邀请基层党员群众代表列席党建述职会，现场点评、提问、打分，让抓不好党建工作的党组织书记红红脸、出出汗，干得好的受认可、再奋进，切实把群众满不满意作为检验基层党组织书记工作成效的“试金石”。
一年来，干了些什么工作，取得了什么成绩，只有说出来，大家才能有更加全面深入地了解，从而反映出整个班子的能力和智慧。同时，通过年度述评，在大家的监督指导下，更容易发现工作中的短板和弱项，为来年改进工作提供思路和方向。为此，年度述评必须较真，实实在在进行，切忌流于形式，自说自话、一听了之，就会失去根本意义。
要在阳光下进行。一个基层党组织干了多少事，为民做了多少贡献，有什么可圈可点的成效，群众早已看在眼里，记在心上。为此，述评活动应在“阳光”下进行，主动接受群众的监督，在公众的监督压力下，党组织才能认真对待述评工作，仔细全面地进行梳理，客观求实地总结，防止夸大功绩、掩藏过失现象出现。
要严防避丑思想。现实生活中，难免会有一些党组织书记爱面子、怕出丑，在工作总结时，会刻意地将别人成绩加在自己身上，故意放大工作成效，甚至杜撰一些工作事项，企图能给上级和群众留下好印象。为此，对成绩讲很多、不足几句话，以及讲不足时“蜻蜓点水”、一笔带过现象，要及时进行制止纠正，甚至要求干部进行口头总结，以检验其工作尽责和熟悉程度，确保干好干坏能一眼看出来，让好干部受到点赞，干得差的出丑红脸。
要督促落实整改。应该看到，评议的重点是发现问题，而改正问题则是更为重要的“后半场”。对评议现场及干部自身发现的问题，要督促党组织落实专人统筹整改，见人见事见责明确“时间表”“路线图”，让整改台账一目了然。同时，要定期进行“回头看”，对整改“雷声大、雨点小”现象要严肃批评纠正，避免一些老问题年复一处重犯，工作不足总是“涛声依旧”。
作者：曼玲
