“国之强弱，不在甲兵，不在金谷，独在人才之多少”中共中央办公厅、国务院办公厅印发了《关于加强新时代高技能人才队伍建设的意见》，加强高级能人才队伍建设，增强国家核心竞争力与科技创新能力，缓解就业结构性矛盾，为推动“十四五”高质量发展启动“匠心”力量。人才济济，适最得宜。
在重点培养，让技能人才去克服种种困难。技能道路并非顺坦，有时荆棘丛生，各界应给予重视与相对的支持，才有新新不断的人才出现，才不会因为各种原因出现半途而废、人才缺少，后继无人困境。培养人才就像播种“育苗”，管好苗圃，让“技能人才种子”生根发芽。技能人才通常奋战在生产和服务等领域的岗位一线，做到了学用结合，在工作实践中能够运用自己所学和掌握的技术技能进行实际操作，为创造社会美好和群众幸福生活提供实打实的“样板间”或“实景图”。“空谈误国，实干兴邦”，倘若只懂得纸上谈兵，上不了“踢球”场面，势必会贻误了干事创业。因此，对技能人才和技能职业要高看一眼、厚爱一分、重视一筹，将技能人才的培育培养放到重要议事日程抓实抓好、落实落细。要播种“育苗”，管好苗圃，让“技能人才种子”生根发芽。正如用种子培育苗木的方法一般，技能人才的培育培养也同样需要。
有上好技术人才，也一定要让技能人才找到“归宿”。有了安身安心之处，一身技艺方可有的放矢，才能稳才、留才。引才关键在一个“稳”字上，先要保障技能人才“兜里有钱，心里不慌”，才能有一心一意钻研精进技艺、发扬工匠精神，在一项技术上挑战极限，啃下硬骨头，有新研究把主导权握在国家手中。要对技能人才“高看一眼、厚爱三分”，逐步树立“技能人才是支撑中国制造、中国创造的重要力量”的鲜明导向。创新技能人才培养模式，探索中国特色学徒制，连接企业实训基地、技能大师工作室、工匠人才创新工作室等平台，把技能理论转化为实践运用。精准选拔“种子选手”，全方位考核参与国家重大工程、重大项目、重点产业，拔高技能水平，点对点精深培养，让技能人才成为“香饽饽”。“留才”既要解决后顾之忧，更要明确发展前景。切实保障高技能人才的配偶、子女按规定享受就业、教育、医疗、住房等条件，为技能人才研习深造提供学习进修、岗位聘任、职务晋升、工资福利等绿色通道，让技能人才心里暖乎乎、手中于劲足。“引才”既要考虑实际，更要放眼未来。稳步当下，引进相关领域技术人员，提高现行工作效率;着眼未来，引进高技能领军人才参与技术攻关，实行特岗特酬，鼓励高技能人才在科研和技术革新中发挥创新能力，努力培养一支爱党报国、敬业奉献、技艺精湛、结构合理的一流团队。
今年3月，人社部划分的新“八级工”序列，就是对职业资格“松绑”的有益探索;10月，《意见》强调“行业企业评价规范”在职业标准体系的重要作用，意味着市场将逐渐回归评价本位，掌握人才资源配置的主动权。在政策“春风”的吹拂下，纠正人才管理行政化、“官本位”倾向，建立“谁用人、谁评价、谁负责”模式，合理对接人才供给和市场需求，可谓正当其时。一方面，向用人单位充分放权，“让听见炮声的人呼唤炮火”，推进以企业、院校、行业协会等为主要载体的职业技能等级认定。另一方面，继续发挥政府引导作用，在保障权威性的同时做好对评价主体的监管和服务工作，催发百舸争流、万马奔腾的良好局面。
我们要坚持好正确的政治导向，因为政治导向是方向问题，差之毫厘、谬以千里。党的领导是中国特色社会主义制度的最大优势，是技能人才健康成长和更好发挥作用的重要保障;办好中国的事情，关键在党。因此，必须坚持党对高技能人才队伍建设的全面领导，确保正确政治方向。科研人才更要自觉接受党的领导，进一步增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，以习近平新时代中国特色社会主义思想为统领指导科学研究。
作者：尤婷（榆阳区长城路街道长安路社区）