在榆林网讯：“我将以身作则坚决扣好廉洁从政的第一粒扣子、守好党规党纪的每一道防线、把好小事小节的每一个关口，任何情况下都遵规守纪不逾矩。”青山路街道一名新任职领导干部说。
近日，青山路街道紧盯“关键少数”，以实用管用为导向，通过开展新任职领导干部任前廉政谈话、廉政警示教育，用活廉政档案，积极主动开展精准化同级教育监督，有效推动作风建设成果在街道落地生根、开花结果。
书记谈话面对面，组织领导再强化。街道党工委严格履行全面从严治党主体责任，由党工委书记与新任职领导干部开展廉政谈话“首课”，切实担负起第一责任人责任。牢牢抓住领导干部这一“关键少数”，针对征地拆迁、安全生产、老旧小区改造、创建全国文明城市等重要任务、关键领域廉政风险，把责任讲清、把纪律讲明、把要求讲透，为新任职领导干部上好履职第一课，形成“教育一批、带动一片”的良好氛围。
正面清单明方向，方法措施再优化。坚持问题导向，防范“不愿干”“不会干”“不敢干”的消极思想滋生蔓延，为新任职领导干部发放《青山路街道“五种优良作风”正面清单提醒卡》。以本轮作风建设发现问题清单反映出的短板为切入点，对街道干部作风方面的好做法进行再梳理、再打磨、再提升，从工作推动、破解难题、工作标准等多个角度，对照“勤快严实精细廉”的要求，形成了讲做法、出实招、拉干条的5大方面20项优良作风，每个方面都能指明一个方向、解决一类问题，做到指向明确、操作简便，以目标任务清单化，推动形成优良作风具体化、有形化、标准化。
警示教育常震慑，思想认识再深化。坚持精准分类、靶向施教、盘活资源的原则，组织新任职领导干部到保宁路社区参观廉政文化教育基地。采用讲授廉政理论知识、“身边人”真实案例现实教育、观看警示教育片、重温入党誓词等方式，深刻汲取反面案例教训，教育引导新任职领导干部把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，进一步筑牢了思想防线，做到防微杜渐、警钟长鸣。
廉政档案画好像，日常监督再细化。坚持全周期监督，把廉政档案运用到干部日常监督工作中，实行一人一档、专人负责，“纸质+电子”双动态监管，及时为5名新任职领导干部“建档立卡”，要求准确如实填报个人基本情况以及接受谈话函询、党政纪处分和组织处理情况。通过综合研判分析，全面系统准确地实施多维度精准“画像”，确保出现问题早提醒、早处置，筑牢廉政风险监督体系。
