近年来，榆林法院认真践行新时代党的组织路线，紧紧围绕建设革命化、正规化、专业化、职业化法院队伍目标，强化思想引领、搭建学习平台、畅通成长通道、严格纪律约束，抓实抓细年轻干部培养选拔，为全市法院工作高质量发展提供人才储备。
用好“三个抓手”，引领青年干警培根铸魂。抓理论素养，以开展党史学习教育和队伍教育整顿为契机，不断丰富学习载体、创新学习方式，开展“微党课”“党史故事微分享”，举办榆法讲坛、知识竞赛、读书分享会等，分层分级推进青年干警全员大学习，持续提升年轻干部政治理论素养。抓红色教育，充分利用本土红色教育资源开展党性教育，两级法院多次组织青年干警赴米脂杨家沟、绥德郝家桥、靖边小河等红色教育基地开展主题党日活动，组织观看《血战湘江》《长津湖》等红色电影，教育引导广大青年干警赓续红色血脉，凝聚奋进力量。抓思想动态，坚持党组书记带头抓，班子成员定期参加青年干警座谈会，听取青年干警对法院发展的意见建议；充分运用民主生活会、组织生活会和谈心谈话等制度，建立青年干警入职谈话、日常谈话、及时谈话、任职谈话“四谈”模式，动态掌握青年干警思想状况。
搭建“三个平台”，助力青年干警成长成才。建立多元化锻炼平台，在全省法院系统率先启动优秀年轻法官“双向挂职”，5名“85后”挂职担任基层法院副院长或中院副庭长，择优选派一批优秀年轻干部任驻村第一书记，常态化开展轮岗交流，不断优化司法人力资源配置。建立能力提升平台，成立青年理论学习小组，坚持自学、集体学和实践体验相结合，提升学习实效；组织开展榆林法院青年论坛，紧跟审判实务、时事热点等，邀请两级法院优秀青年干警开展广泛讨论，充分展现榆林法院青年干警的理想信念、价值追求和精神风貌。建立展才释能平台，在建党纪念日、国庆节、妇女节、青年节、宪法日等重要时间节点，召集青年干警，广泛开展集体宣誓、重温入党初心、青年演说会等活动，舒缓工作压力，增强集体凝聚力。
突出“三个机制”，畅通青年干警上升通道。健全年轻干部选拔机制，注重从扫黑除恶、执行攻坚、疫情防控、乡村振兴等急难险重工作任务中考察识别干部，换届期间，向市委推荐提拔和岗位调整基层法院院长8名，12名基层法院院长平均年龄降至45岁，较全省平均值低3岁，呈现年轻化趋势。健全培养选拔奖励激励机制，充分发挥考核工作风向标、助推器作用，从优秀业务骨干中择优选任审委会委员；不断健全完善考核评价机制，加强考评结果运用，拉开绩效奖金分配等次，鼓励多办案、办好案。健全后备干部储备机制，利用空余编制，通过省考累计招录法官助理199名，在全省法院率先启动中院法官从基层遴选工作，异地选调优秀法官干警10余名，为榆林法院未来5至10年发展储备人才；重新选聘书记员、公开招录聘用制书记员519名，积极争取党委、政府支持，招录辅警115名，切实加强司法辅助力量建设和人员分类管理，持续优化司法人力资源配置，提升工作效率效能。
通讯员 张建磊
