做深做实干部政治素质考察，要坚持在细化考察内容、丰富考察方式、提高考察质量上下功夫，切实把牢选人用人“第一道关口”。
细化考察内容，明确考察重点。一是明确定性和定量评价标准，建立正负面清单测评。在正向清单上明确政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律5类10项指标，设定“好、较好、一般、差、不了解”5个评价等次；在反向清单上列出“两个维护”不坚决、理想信念不坚定、政治能力不过硬、斗争精神不足、管党治党意识不强等10项指标，设定“有、没有、不了解”3个评价等次，确保政治素质具体可考。二是围绕重点工作，坚决贯彻总书记重要指示。聚焦招商引资、项目建设、乡村振兴等重点工作，将贯彻落实党的二十大精神和总书记来陕考察重要讲话重要指示精神情况，作为干部政治素质考察的重要内容。三是聚焦考察对象身份差异，提出考察侧重点。针对党政正职，重点考察服务大局的能力、民主集中制执行情况，看政治立场是否坚定；针对班子成员，重点考察团结协作、参谋助手的能力，看政治担当和政治信仰是否可靠，有效避免“一把尺子量到底”。
优化考察方式，拓宽考察渠道。一是用好干部谈话。谈话前做足准备，针对不同对象提前拟定谈话提纲，谈话中注意营造宽松互信氛围，变“机械谈”为“灵活谈”，多谈具体事例和缺点不足，注重从表情语气中捕捉“弦外之音”。二是做好延伸考察。对街镇干部的考察范围延伸至所负责村（社区）“两委”负责人、普通党员群众，对县直部门干部的考察范围延伸至所服务对象，确保考察结果让干部心服、让群众信服。三是抓好日常考察。实行“四必考三必核”，即选拔任用必考、领导班子换届和届中研判必考、年度考核必考、试用期满必考；反向测评票较为集中的必核、谈话评价等反映问题且有可查性的必核、纪检信访等部门有线索反馈的必核，把考察融入日常、抓在经常。
强化科学研判，提高考察质量。一是坚持精准刻像。注重考察评价用具体的事实说话，将急难险重和重大项目一线作为干部政治素质考察的主阵地，结合具体工作，通过例子数据说明情况或问题，拿出看得见、摸得着、有说服力的结论。二是加强综合分析。注重把考察对象放在同一层级、同一类型的干部队伍中进行比对分析，辨别其是政治素质过硬还是相对平常，是政治上有苗头性、倾向性问题还是有硬伤，拿出定性准的结论。三是建立联合机制。由组织部门牵头负责，加强与纪检、巡察、审计、宣传、信访等部门沟通联系，全面收集、掌握、分析领导干部政治表现，最大限度把干部政治素质考准考实。
作者：田雨露（米脂县委组织部）