在榆林网讯：全年累计安全出车9.4万趟；连续三年实现人员“零三违”、车辆“零事故”、服务“零投诉”；职工年均申报创新项目300余项，产生经济效益1000余万元……透过这些成绩，不难发现，党建工作做实了，就是战斗力和生产力。
近年来，陕煤集团柠条塔矿业公司胶轮车运输工区党支部（以下简称：党支部）以陕煤集团“112463”党支部标准化规范化建设思路为统领，通过实施“建机制、创品牌、促融合”三步走战略，全面加强党支部标准化规范化建设，回答了基层党建如何抓、怎么抓的问题，探索出了煤炭企业基层党支部建设的新路子。不久前，被命名为省国资委监管企业标准化规范化建设“示范党支部”。
机制健全 党员有了“作战图”
党支部成立于2011年，在册党员11人、员工122人，主要负责矿井人员接送、材料运输和辅助运输巷道安全生产标准化建设等工作，拥有各类车辆200多辆，管辖范围点多、面广、线长，如何抓好“关键少数”，带动“绝大多数”十分关键。
走进党支部学习室，一面党建文化墙格外引人注目。按照党支部标准化规范化建设要求，党支部将党员发展、“三会一课”、组织生活会等日常党务工作全部上墙，建立规范化、格式化的标准体系，让党建工作干有标准、做有方向。
制定“五评四联一考”星级党员评定榜，开展比安全意识、比规范操作、比驾驶技术、比文明行车、比优质服务的五项评比活动，推动党员联系职工做好思想稳定、按章操作、素质提升、创效争先等工作，结合党员月度百分制考核，最终形成年度综合排名，作为年度评优评先的重要依据。
同时，大力实施清单式管理，创建“年度有规划、季度有计划、月度有量化”的工作机制，明确每个阶段工作重点，确保党建各项工作稳步推进、取得实效。
品牌响亮 党建工作更出彩
每天上午，在该公司井口工业广场，一辆辆防爆车辆整齐列队等待入井，车身上的“党员文明号”字样格外鲜红。“开着这样的车，脸上倍儿有面”，驾驶员刘小军说。
去年开始，党支部开始施行“竞聘上岗”机制，设立8辆“党员文明号”车辆，制度规定，凡是服务态度、工作纪律、安全驾驶、业务技能、维护保养等方面出类拔萃的驾驶员，授予其驾驶“党员文明号”的权利。
值得一提的是，党支部还拥有14名退役军人职工，是该公司在册退役军人职工最多的单位。为切实发挥退役军人示范带头作用，党支部全面推行准军事化管理模式，积极开展队列训练、规范点检流程、手指口述等项目，实行任务“复命制”、工作“报告制”，将准军事化管理转化为工作实效。
有了“党员文明号”和“准军事化管理模式”两个党建品牌的加持，极大地推动了全员良性竞争、规范驾驶、按章作业的新风尚。截至10月底，党支部累计安全出车7.63万趟次，保障了矿井安全运输。
成效明显 融入中心有妙招
井下每个路口都有红绿灯、每个拐弯处都有防撞设施、每条斜巷都装设了车辆失速保护装置、车速监测报警系统覆盖井下所有巷道……走进该公司井下，满满的都是安全感。
近年来，党支部“突出抓好党建工作与中心工作深度融合，党建与中心工作融合全面提升”的工作思路，将党小组建在班组上，做到党员班组全覆盖，着力化解各类运输风险，不断提升车辆安全运行水平。
党支部设立了党员突击队、党员先锋岗，先后完成了无轨胶轮车无人驾驶调试工作、在井下建成了15处方便职工乘车的“公交站”，打造了一个集休息、补给、应急救援于一体的精品文化长廊。
积极开展“讲业务，提素质”大练兵活动，要求班组长以上管理人员全体起立上讲台，深入班组开展事故案例讲评、业务技能培训、形势任务教育等，推动全员素质大提升。
同时，依托党员包保职工机制，精心设计了“倒车穿针”“钢轨双边桥”“车辆平衡桥”等10多项“三绝”项目，鼓励职工练绝技、秀绝招。截至目前，累计培养出中级工36名、高级工35名。（徐峰 张凯）
