6时30分，分析聚酯级乙二醇220nm紫外透过率；10时，分析污水装置MBR出水水质；13时，分析聚丙烯过程控制粉料熔融指数……每天和各类数据“交朋友”，是国能榆林化工技术质量部设备工程师刘明军的日常。每个月，公司都要分析3万多项数据。
能源产业是国民经济和民生保障的“压舱石”，质量安全更是重中之重。“质量第一、安全第一”“不可以错检、漏检”是常挂在刘明军嘴边的口头禅。正是他们的敬业和执着，成就了企业的“零失误”。
青年强，则国家强。在采访中，记者深深感受到，在这样一家“年轻”企业，正是有许许多多像刘明军一样的青年扎根坚守，才让这座承担着国家发展重任的化工厂处处涌动着青春力量，充满底气地迈出高质量发展的步伐。
科技是第一生产力、人才是第一资源、创新是第一动力。发展新质生产力，关键在于如何牢牢把握人才这个第一资源，让人才成为企业培育新质生产力最为活跃的因素。
针对煤化工领域创新人才匮乏等问题，国能榆林化工坚持聚才汇智，在人才队伍建设上用真功。通过完善科技制度体系，坚持开放式引才，在人才评价、流动、激励等方面大胆革新，国能榆林化工让青年放下心理包袱大胆干，培养出一批批创新型人才，突破了一项又一项关键核心技术。
创新拔尖人才是煤化工企业发展的“领头羊”，也是企业加快形成新质生产力最具战略性的宝贵资源。国能榆林化工的“人才经”可复制、可推广，也为煤化工行业提供了新经验。只有企业敢于打破壁垒、敢于创新，建立起战略性人才梯队，才能真正促进更多人才成为创新成果转化的引领者。
作者：李旭佳
