今年以来，天津滨海新区实行雏鹰培育计划，把实训锻炼贯穿新录用公务员试用期管理全周期、全链条，政治教育突出实效，导师帮带突出实战，能力培养突出实干，考核评价突出实绩，促进新录用公务员砥砺成长。
不经一番寒彻骨，怎得梅花扑鼻香。刚入职的公务员，面临一个全新的行业，对一切都是陌生的，既充满好奇与热情，同时也最容易受到各种思想的影响。为此，对入职公务员的培养与管理，必须灌输“吃苦”精神，使他们真正沉下心，一门心思扑在事业上，多学习、多思考、多拼搏，早日成长为德才兼备的好干部。
不怕困难，在“吃苦”中干出成绩。事业上的每一项工作，都必须一步一个脚印，按照每个步骤落到实处，来不得半点虚假，更不能在表面上下功夫。刚入职，什么都不懂，就必须通过多干活，在身体力行中增长见识、积累经验、取得成功。为此，要引导年轻公务员多讲付出，少讲回报，尤其要摆正心态，不怕苦、不怕累，在带来上摸爬滚打，早日取得成就。
充满信心，在“吃苦”中学到本领。没有金刚钻，揽不了瓷器活。年轻公务员最缺工作经验，不能独挡一面，要利用自己时间多、精力足的优点，把大量时间花在学习上，尤其要多向老同志请教，在书本上钻研理论，到实践中学习方法，常常沉下心总结反思，多问“为什么”，多考虑如何改进，使自己快速成长起来。当然，这是一个非常艰辛的过程，不可能轻轻松松、一步到位，只有吃得苦中苦，方能有所收获。
增强认识，在“吃苦”中锤炼作风。或许，有的年轻公务员对体制内有许多错误的认识，如果不及时纠正，就可能令他们的思想偏离轨道，行为逾越法纪底线。进入了体制内，就要做老百姓的官，而不是官老爷，随时都要想着为人民服务，凡事多考虑群众的利益，顾及群众的感受，真正做到急群众之所急、忧群众之所忧、解群众之所困，千方百计替群众排忧解难。
系好了入职的“第一颗扣子”，坚定了“吃苦”的信念，就能充满十足的干劲，在事业上肯学习、肯钻研、肯改革，做出一番令人点赞的业绩来。
作者：晓花
