形式主义如同一剂慢性毒药，悄然侵蚀着干部队伍的肌体健康。当“以会议落实会议”“以文件传达文件”成为工作常态，当“痕迹管理”异化为“痕迹主义”，当“精准填表”取代了“精准帮扶”，干部作风的虚浮化、官僚化便成为必然。这种看似“严谨规范”的工作方式，实则是脱离实际、逃避责任的挡箭牌，更是对群众利益的漠视与敷衍。若任其蔓延，必将动摇党的执政根基，损害政府公信力。
形式主义之弊，首在扭曲政绩观。某些干部将“造盆景”“刷数据”视为晋升捷径，在迎检路线上精心设计“经典路线”，在汇报材料中美化数据“注水造假”，却对群众急难愁盼的问题视而不见。某地曾曝出“精准扶贫档案装订费高达80万元”的荒唐案例，档案盒摞得比人高，贫困户的危房却迟迟未修；某部门为应对环保督察，连夜将沿街商铺招牌统一喷漆，却对背后的排污企业睁只眼闭只眼。这些“面子工程”折射出畸形的现象——干部的“笔杆子”越舞越勤，群众的“钱袋子”却未见实惠；领导的“镜头感”越来越强，百姓的“获得感”却越来越弱。
形式主义之害，更在腐蚀党群关系。当干部沉迷于“微信工作群打卡”“APP积分排名”，便再无精力走村入户；当“留痕管理”演变为“痕迹比拼”，基层干部不得不化身“表格专家”“材料写手”。某乡镇干部自嘲：“我们每天不是在开会，就是在准备开会的材料；不是在迎检，就是在准备迎检的台账。”这种机械重复的工作模式，让干部陷入“空转”状态，与群众的距离越来越远。更令人担忧的是，当形式主义披上“制度化”“规范化”的外衣，某些干部甚至产生了“程序正确即政绩”的错觉，将“按规矩办”异化为“不办事”的借口。
破除形式主义痼疾，需从制度设计层面精准施策。一方面要建立科学的考核评价体系，摒弃“唯台账论英雄”的简单化标准，将群众口碑、实绩成效作为核心指标。另一方面要运用技术手段为基层减负，整合重复报表、精简冗余系统，让数据多跑路、干部少跑腿。
根治形式主义，更要重塑干部的价值追求。需通过学习教育常态化，让“从群众中来，到群众中去”的群众路线入脑入心；通过典型案例警示教育，破除“不怕群众不满意，就怕领导不注意”的扭曲心态。某地开展“换位体验”活动，要求机关干部每月到窗口单位值班，直接面对群众诉求，这种角色互换让许多干部红了脸、出了汗，也找到了工作方向。当干部把“为人民服务”的初心转化为“与人民同心”的行动，形式主义的生存土壤自然会被铲除。
“善除害者察其本，善理疾者绝其源。”形式主义是作风建设的大敌，更是民生福祉的绊脚石。唯有以壮士断腕的决心破除积弊，以制度创新扎紧笼子，以价值重塑校准航向，才能让干部作风回归务实本色，让以人民为中心的发展思想真正落地生根。
作者：刘鹏（府谷县委组织部）