今年以来，府谷县聚焦干部队伍能力素质建设，将领导干部政绩观考察评价深度融入日常综合研判，构建起全方位、多角度、立体式的干部管理网络，有效打开精准识才、科学用才“新赛道”。
把准正确政绩观的“大方向”。府谷县瞄准领导干部政绩观与实绩表现审题破题，以线上测评和个别谈话的方式，将领导干部政绩观考察评价嵌入干部管理和干部监督工作日常，通过近距离、多角度的细致研判，动态掌握干部工作状态与成效，为干部精准“画像”。上半年，已完成对4个系统70余名领导班子成员的政绩观测评研判，为科学决策提供了扎实依据。
立起事业为上的“风向标”。着眼于干部队伍长远发展，府谷县重点研判班子整体运行、领导干部履职尽责情况，并将综合研判成果与班子调整、干部选任、职级晋升紧密挂钩，对综合素质过硬、工作实绩突出、真抓实干的干部，及时提拔重用、评优评先；对不符合要求的干部坚决“一票否决”，推动干部能上能下，激发干部队伍内在活力。今年以来，已对29名公务员进行职级晋升，旗帜鲜明树立干部鼓励激励导向。（通讯员 郝桃桃）
