基层任务本就繁重，节假日本是难得的喘息之机，却常被无偿且不安排调休的值班、加班占用。这不仅导致员工身心受损，还会侵蚀家庭关系，长此以往，甚至可能压垮整个基层队伍，扼杀工作热情、削弱干事动力。
这种看似“负责”的现象，实则暗藏病态，其深层问题集中在三个方面：一是部门安排受本本主义影响，机械执行上级要求，导致任务层层加码；二是部分干部政绩观扭曲，受官僚主义作祟，要么怕担责求“稳妥”，要么爱邀功搞“表现”，最终催生值班内卷；三是上下级对人力资源的浪费缺乏感知，让不合理的安排长期延续，持续透支基层干部。
值班、加班本应是应对突发状况的应急阀门，一旦成为常态，反而会让社会运转的机器失灵。让值班加班回归其应急本位，保障职场人平衡工作与生活的权利，既是对个体价值的尊重，更是社会实现可持续运转的理性选择。
作者：薛红艳（崇文办芹涧路社区）
