当国考毅然打破年龄壁垒，这已不仅是招考政策的调整，更是一次深刻的社会宣言。它标志着我们的人才观正从“以龄取人”转向“以能取人”，映照出一个迈向更加公平、更具活力的现代社会的坚定决心。
破除年龄限制，本质上是人才评价体系的理性回归。它将衡量标准从生理年轮转向能力素养、专业积累与发展潜能。在知识加速迭代的今天，那些历经沉淀的智慧、跨领域积累的经验，恰恰是复杂治理中最宝贵的资源。这一变革摒弃了将人才简单“标签化”的惰性思维，宣告了一个更加开放多元的评价时代正在到来。
更深层次看，这是应对社会结构变迁的必然选择。随着人口老龄化加剧与人均寿命延长，如何充分激活各年龄段人力资源，已成为关乎社会可持续发展的关键。限制报考年龄，无异于将一批经验丰富、意愿强烈的公民武断地划为“闲置资源”。破“龄”之举，正是要打破这道无形的天花板，推动社会从“终身职业”观念向“终身发展”理念深刻转变。
当然，好政策更需细落实。要警惕执行环节可能出现的“软性歧视”，通过优化考评机制，确保不同年龄段的应试者都能在公平环境中展现独特优势。同时完善职业发展、培训交流等配套体系，让各类人才不仅能“进得来”，更能“留得住、发展好”。
国考破“龄”，如一面多棱镜，折射出社会进步的多元光谱。它告诉我们，每个人的才华都不应被几个数字所封印。当一个社会敢于打破陈规，让每个年龄段的奋斗者都看到希望、拥有机会，这个社会必将收获更为丰沛而持久的创新活力与发展动能。这不仅是制度的优化，更是文明的进步。
作者：贺梦梦（榆林市横山区行政审批服务局）
